，职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是改革中出现的特殊现象，但仍然是履行劳动合同中的问题，只不过是其原因与企业制度改革和劳动用工制度改革紧密联系而已。审判 受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位 ...
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债权人或其他受益人依法取得该投资者股权 2.6. 企业投资者合并或者分立，其合并或分立后的承继者依法承继原投资者股权 解析：需要关注的问题是如果合并或分立， ：本条进一步明确股权变更协议及章程生效条件的限定，即必须经过审批机构的批准。不过这一规定很可能被最高院的相关司法解释修正，即即使没有经过审批也不 ...
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债权人或其他受益人依法取得该投资者股权 2.6. 企业投资者合并或者分立，其合并或分立后的承继者依法承继原投资者股权 解析：需要关注的问题是如果合并或分立， ：本条进一步明确股权变更协议及章程生效条件的限定，即必须经过审批机构的批准。不过这一规定很可能被最高院的相关司法解释修正，即即使没有经过审批也不 ...
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。1993年9月3号《经济合同法》刚公布，10月份就召开会议，讨论起草统一合同法的问题。在这次会上提出一个建议，由学者来起草第一稿，该建议也被采纳。这种立法 工资，然后这个领导就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并(或者叫兼并、联合)。合在一起的结果如何 ...
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用工关系为雇佣关系。（即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年 缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围， ...
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并附带提起行政赔偿诉讼。 6、行政决定、命令行为。 有些行政决定、命令直接影响平等主体之间合法权益的实现，如某企业负债累累，主管行政机关作出决定，关闭该企业 是将行政争议与相关民事争议分别立案合并审理或分案审理后作出的行政判决书和民事判决书。 二是与身份有关的行政案件与民事案件交织时的判决问题。对于与 ...
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负责执行条约第81条和第82条、企业合并控制以及国家援助政策外，它还负责在电信、能源、银行、保险、传媒等行业的监管任务。例如，监管能源市场的任务 一个利益集团，是政企同盟，人们就有理由担心，行业主管或者监管机构处理本行业的竞争问题时不能保持中立，不能保护消费者。另一方面，我国监管机构在权力配置、执法 ...
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。如在一百七十四、一百七十六、一百七十八条规定：公司自作出分立、合并、减少注册资本之日起，10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自 ，我们可以借鉴这一制度。公司资信评估机构的设立可以借鉴仲裁委员会的设立方式，由政府的相关部门和商会统一组织建立，并聘请独立的、有相关专业知识和从业经验的、有 ...
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决议解散、公司因分立或合并而解散。[3]其中，对企业法人视同歇业的认定，是审判实践中较难处理的一个问题。依据《企业法人登记管理条例》第22 起两年内，可以申请人民法院宣告解散的企业法人进入清算程序。债权人提出申请的，应当提交证明企业法人解散的证据材料和清算义务人的相关资料。人民法院对债权人申请宣告解散 ...
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。如在一百七十四、一百七十六、一百七十八条规定：公司自作出分立、合并、减少注册资本之日起，10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自 ，我们可以借鉴这一制度。公司资信评估机构的设立可以借鉴仲裁委员会的设立方式，由政府的相关部门和商会统一组织建立，并聘请独立的、有相关专业知识和从业经验的、有 ...
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