并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障 来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一 ...
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法律责任和道德责任并列。法律、道德和社会中的个体行为构成一个社会最基本的制度环境体系，所以公司社会责任应当是守法责任、做好自己的责任和对社会的其他道德 得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目呼吁企业承担社会责任是没有意义的，如果法律 ...
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、监察等方面的法律法规；再次，加强劳动合同的规范管理，完善劳动纠纷的调解制度，加大开拓劳动纠纷调解渠道的力度；最后，不断健全和完善我国劳动纠纷仲裁制度 如果资金不够就在拍卖企业之后将钱款付给员工。而不论中央政府还是地方政府，都应该加大《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的宣传和培训力度。有效地 ...
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违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两 ...
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的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为严重规定得很明确，企业又 ，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 这里的不能胜任工作，是指不能按 ...
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，而无需亲自进行药品的副作用调查。再如，对于刚刚进入车间从事药品生产工作的员工来说，即便他具备一定的知识和工作能力，监督管理者也不能轻易相信他一定能够 的生产经营活动。如GMP要求药品生产企业必须有足够的资质合格的技术人员，并且必须进行相应的岗前培训才能进行制药，但这一制度在齐二制药厂完全形同虚设；再 ...
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，而无需亲自进行药品的副作用调查。再如，对于刚刚进入车间从事药品生产工作的员工来说，即便他具备一定的知识和工作能力，监督管理者也不能轻易相信他一定能够 的生产经营活动。如GMP要求药品生产企业必须有足够的资质合格的技术人员，并且必须进行相应的岗前培训才能进行制药，但这一制度在齐二制药厂完全形同虚设；再 ...
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和日本出现。我国自上世纪8O年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再 劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而 ...
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企业改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后转发 只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】 ...
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的挑战性和趣味性、责任感、个人的成长和发展；保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的制度、监督、人事关系、工作条件、薪金等等。这两方面要素之间的关系怎样呢?第一、这 块板太高了，我们要注重发现和补充低的那块板。这几年国内很多企业都在做员工调查，涉及很多调查项目，目的就是要了解哪块板太低了，而不要在那 ...
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