近日，一则新闻出现在各大网络平台，北京通州一间员工多半为女性的公司，为了把企业文化搞出特色，凝聚员工人心，制定了这样一条规定：每天早上9点到 接受老板的依次接吻。消息一出，舆论一片哗然，更有网友指出，这位老板已经触犯了性骚扰罪。性骚扰犯罪的法律依据2005年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中 ...
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导读：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，秦磊的工作年限可以享受18个月的医疗期。那么病假工资未发放，员工能否向主张自身权益？ 1280元制定。因就治疗期间的工资及医疗费等问题双方发生争议，秦磊遂于2016年7月11日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项与该案诉讼请求相同， ...
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，最终要根据实际情况才能判定对员工有没有影响，因为乐视毕竟是大公司，资产众多，可以通过其他一些渠道去解决员工工资的问题。3、2017年7月4日，杭州某 该企业是集堆焊药芯焊丝研发、生产、销售为一体的生产型企业，在企业生产经营过程中，出现了商业秘密泄露及员工工伤问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决方案，并 ...
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人民共和国反不正当竞争法（修订草案送审稿）》有哪些变化。现行有效的《中华人民共和国反不正当竞争法》由全国人大常委会1993年9月2日发布，同年12月1日 过程中知悉的商业秘密应当予以保护。根据小律日常接触的案件以及咨询来看，因企业员工跳槽带走商业秘密的案件占有很大的比例，新修订草案增强对商业秘密的保护 ...
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的权利和权益中而进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和 手续完备；(5)相关附件完备；(6)附加条件适当、合法。3.可行性：(1)资信可靠，有履约能力；(2)担保方式切实、可靠。4．合同承办形式审核：(l)承办人无误； ...
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私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。1989年～1998年，私营企业户数从9.1万户增加到120.1万户，平均每年增长33.27 企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。（四）一些企业 ...
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通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 法律依据：1、《企业职工患病或非因工负伤 被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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补偿，劳动者可以要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地，但是法律没有这种规定。 最后是竞业禁止协议的 进行解释；其次，如果出现两种以上不同解释的时候，应该做出对员工有利的解释。 综上，企业知道有一个竞业禁止协议可以用还不够，还要知道怎么用，用到 ...
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是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。下面就由张颖律师为您简单的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了 解除其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕 ...
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而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有 责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订 ...
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