暂时或永久失去劳动能力从而失去个人生活来源时，能够从国家或社会得到物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。依法为劳动者缴纳社会保险，是法定义务，用人单位必须要 责任。(2)没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工 ...
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规定,以上三项条件缺一不可。 而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整 应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补 偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任,以免因约定无效而因小失大。 ...
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信息和经营信息。商业秘密(trade secret)这一概念最早是由英国提出的，现在已成为国际社会广泛认可和使用的一个专门知识产权术语。有人考证，商业秘密保护的 其民事责任，该请求能否得到支持?一种观点认为，员工负有保密义务，必须以企业向该员工支付竞业禁止补偿费为对价，否则相当于剥夺了员工的生存权， ...
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的社会问题，给中国现代化进程及社会稳定构成了极大的威胁，所以企业劳动关系和谐问题研究有着重要的社会意义。有关劳动关系的研究虽然在国外已有丰硕成果，但大量 的冲突作为劳动关系主要特征，指出工作场所氛围和谈判中的冲突比工会结构、政府管理和员工薪酬等因素对企业绩效具有更大影响；吴功德、黄攸立(2005)通过 ...
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的社会问题，给中国现代化进程及社会稳定构成了极大的威胁，所以企业劳动关系和谐问题研究有着重要的社会意义。有关劳动关系的研究虽然在国外已有丰硕成果，但大量 的冲突作为劳动关系主要特征，指出工作场所氛围和谈判中的冲突比工会结构、政府管理和员工薪酬等因素对企业绩效具有更大影响；吴功德、黄攸立(2005)通过 ...
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竞业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞业禁止协议。约定竞业禁止义务是企业或公司对其商业秘密的一种事前保护手段，仅发生在 经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 江西省鄱阳县人民法院 朱元庆 汤瑛...
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日本学者的讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表 责任与刑事责任领域所生的特别效力，若从整体上而言，集体劳动权仍强调的是国家应积极保障劳工团结、与资方交涉、获得合乎人性尊严的最基本手段的社会权属性 ...
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其发达国家的同事，在处理金融监管问题方面可能更不成熟，更少经验。同样，国际社会对于如何起草这样一部法律也几乎不能提供什么指引。 除了支持在新兴市场国家设立单一 程度的负责性。不过它警告说，尽管机构员工的负责性很重要，但政府应当对机构员工在履行职责过程中的所有善意行动给予法律保护。如果没有这种免责规定， ...
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解除竞业禁止合同。雇主违反劳动合同在先，员工自不必再受劳动合同条款限制。这也是为了防止处于优势地位的雇主滥用权力。 (五)违约责任 对违反竞业禁止合同的救济 越来越少，司法上对认定合同无效也越来越谨慎。其二，竞业禁止制度就像一个跷跷板的支点，平衡着相互矛盾的社会价值，一边是公司、企业的商业利益，另一边 ...
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证券（短期票据除外）交易中，应承担《1934年证券交易法》第16条就某些权益证券对某些受益所有权人、董事和员工施加的相同责任和义务。 根据该条规定，对作为基金 冷机的第三大流通股股东，广州冷机则最终于11月重组成功，变身大豆加工企业，股价从此一路飙升。 2008年下半年，周蔷与融通新蓝筹、基金通乾又在 ...
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