规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者 内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理 ...
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开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。本人对该 经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中，只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销 ...
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的分类、食品召回的程序、食品生产经营企业的责任、食品召回的监管职责以及法律责任等问题。《食品添加剂召回管理办法》可由卫生行政部门发布，明确食品添加剂召回 费用，包括：告知费用、运输费用、仓储费用、销毁费用、雇佣额外劳动力费用、员工加班费用、重新配送费用、聘请专业顾问进行危机处理的费用，以及其它合理及 ...
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，三是销售业务后的销售收入，主要是指买进卖出的差价和局内委托经营考核办法的奖励，四是三分之一或四分之一的局内奖金基数。[②]在这种模式下，业务员 间房子，装一部电话，挂一块牌子，一家人的生活起居全在里面。企业对业务员不具备劳动关系所具有的管理、约束、支配的本质特征。业务买断具有劳动合同关系的特征，归因 ...
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，三是销售业务后的销售收入，主要是指买进卖出的差价和局内委托经营考核办法的奖励，四是三分之一或四分之一的局内奖金基数。 [②]在这种模式下，业务员 房子，装一部电话，挂一块牌子，一家人的生活起居全在里面。企业对业务员不具备劳动关系所具有的管理、约束、支配的本质特征。业务买断具有劳动合同关系的特征，归因 ...
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稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多和深化的趋势。 （2）企业管理混乱。这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业 办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》取得赔偿，但是，劳动者对自己的损失承担举证责任，所以劳动者在事实劳动关系的条件下，要 ...
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的，尤其是对劳动密集型的中小企业、微利企业来说难以承受。 《劳动合同法》关于职工强制社会保险的规定，自然正确而必要，但具体的负担数额和计算原则办法，应当结合 对于重负的恐惧，索性一逃到底，最终所有人都不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12-13. （ ...
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经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 。在特许经营方面，《条例》也确立了信息披露制度，《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定，以防范在特许人和被特许人之间由于信息不对称 ...
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难事故，则让《安全生产法》、《煤炭安全监察条例》、《山西省安全生产监督管理办法》等由全国人大、国务院和地方政府所颁布的数以百计的相关法律法规显得异常尴尬 使立法产生许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级 ...
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应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定 ，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委 ...
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