版,第74页、75页、76页。)平等就业并不否定和排斥法律对女职工、未成年工和少数民族人员所规定的特殊保护和促进就业的制度措施。 2.报酬权 行使民主管理权利有坚实的物质基础。劳动者通过职工代表大会或职工大会行使民主管理权利。在非公有制企业中,劳动者是否享有民主管理权?权利基础何在?都是存有争议的问题 ...
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提交职工代表大会或者由全体职工讨论通过,由双方首席代表签字;签订劳动合同,则由劳动者同用人单位签订。 第六,合同的适用条件不同。集体合同适用于企业 种:①双方协商解除劳动合同;②用人单位解除劳动合同;③劳动者解除劳动合同;④外商投资企业劳动合同解除;⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言,在审判实践中,常 ...
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代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。 为了使 制度的指导意见》的规定。 [11]依据该指导意见,在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系;直接或间接持有上市公司已发行股份 1% ...
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委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生;企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。人民调解委员会委员每届任期 制度,听取群众意见,接受群众监督。第十二条村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 第三 ...
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小企业欠薪基金试行办法》(以下简称基金办法)比较分析。 保障条例系深圳市人民代表大会常务委员会通过,基金办法由上海市政府发布,上述两件立法均属于地方法规规章,为 度在职职工月平均工资的60%;(6)规定符合办法规定的企业可以申请垫付欠薪,企业职工只有在企业无法提出申请的情况下提出申请;(7)规定了基金 ...
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部门行政法中就不乏此类规范,例如,《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《矿山安全监督管理办法》等等。这些规定显然是 的《中华人民共和国治安处罚法》等等。社会行政法象此种相对统一的、由全国人民代表大会及其常务委员会制定的统一性典则并未曾出现过,当然,分散于一些具体的部门 ...
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是人与自然和谐相处的社会。人本至上的观念运用在企业人力资源管理中就是要尊重职工的人性要求,职工在获得合理的劳动报酬的同时还应当获得价值等 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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兼得模式的, [4]等等。 二、我国现行相关立法之解释论解读 (一)1996年《企业职工工伤保险试行办法》的精神 补充模式,前已述及,一般是由受害雇员首先 赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。2002年6月29日全国人民代表大会颁布的《安全生产法》是我国最早对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系做出 ...
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;其二是违反程序制定规章制度,即涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未经职工代表大会或全体职工讨论,没有进行平等协商,实施过程中不适当的拒绝接受劳动者提出修改 单位用工之日起计算,为了督促检查用人单位的用工情况,要求用人单位建立职工名册以备查用。 (二)排除用人单位扣押权用人单位在招用劳动者及劳动者 ...
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公平处理兼并煤矿中的各项关系 根据山西省的规划,到2010年底,山西省的煤炭企业数量将从现在的2200家减少至约100家、山西全省矿井总数将减少到 最近,中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制和关闭破产中工会工作的意见,要求国有企业改制和关闭破产,必须事先经过职工代表大会的讨论表决。中华全国总工会的 ...
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