使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 和时间的对价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 和时间的对价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 ...
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语境下竞业禁止最大的差异, 公司法语境下竞业禁止的立法主旨是对公司利益的优先保护, 保证公司利益在任何情况下不会受到侵犯。主要表现为对 进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位 ...
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语境下竞业禁止最大的差异, 公司法语境下竞业禁止的立法主旨是对公司利益的优先保护, 保证公司利益在任何情况下不会受到侵犯。主要表现为对 进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位 ...
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语境下竞业禁止最大的差异, 公司法语境下竞业禁止的立法主旨是对公司利益的优先保护, 保证公司利益在任何情况下不会受到侵犯。主要表现为对 进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位 ...
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一般性管理文件（比如行政、人事、财务管理制度等）时应按照管理人企业类型的不同，结合公司章程或合伙协议进行一并审查，以确保其内容符合《公司法》或《合伙企业法 并证明目前的人力资源可以确保投资业务的正常运行和风控制度的有效落实。因此，建议员工人数太少的管理人应将估值核算、信息披露等工作外包给专业的服务外包 ...
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规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的积极 。就后者来说，我国在公民受教育程度、雇主诚信意识、工会健全性、市场准入的管理制度等方面与已有相关刑事立法的国家差异甚大，在法律移植时要充分考虑 ...
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：某公司在日常生产时，车间主任A安排A2、A3等两位无起重机操作证的员工从事起重车（吊车）将货物分装的工作，后车间主任在叮嘱A2、A3小心行事后 事故车间特殊情况，安排对起重机械进行适当维护保养；负责公司安全生产的厂务部经理C未落实安全生产管理制度，致使安全管理混乱，B、C两人对事故发生具有领导责任， ...
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因致其合同目的落空或合同利益受损的可能性。现代企业最终都需要合同开展经管管理并获得企业利润，然后面对复杂多变的经济生活或某些组织个人的投机取巧、言而无信， 人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。 ...
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，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业 的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们手中；五是总经理秘书等助理人员，由于长期在企业的高层身边负责记录 ...
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