就是关键工作岗位人员(高管,技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密,否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者 违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资。不 ...
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关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期,公司此后一直没有与他续签合同,但王先生一直 了对劳动者权益的保护。 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月 ...
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最终判决。(二)该案引发的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人, 无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂,没有劳动合同,没有工资证明,发生工伤事故后,仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中 ...
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律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初,凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中,包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日, 有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1、劳动者患病或者非因 ...
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1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同,合同第31条约定:如李某鹏单方面提出解除 违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为,李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当 ...
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先生下发的《警告信》应予撤销。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的 公司不属无故拖欠解除劳动合同的补偿金。因此,邓先生要求该公司支付50%的额外经济补偿金,法院没有支持。某电力公司签订的外派协议并未约定其不支付外派补助 ...
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下,河南某牧动物药业有限公司将申请人派往其下属公司即被申请人处工作,被申请人也拒绝与申请人签订劳动合同,但被申请人一直以河南某牧动物药业有限公司 补偿金。申请人在被申请人处工作期间,被申请人没有依法支付加班费,没有依法缴纳社会保险,没有依法与申请人签订劳动合同,这些违法行为严重损害了申请人的合法权益, ...
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白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,如果劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”,在目前的有关法律法规中没有明确的定义,一般 在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害,因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动 ...
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履行合同的请求。小张研究生毕业后在一家从事软件开发的公司录用,双方签订了三年期的劳动合同,并约定试用期为六个月,试用期工资为1.5万元。小张工作 的赔偿金1.5万元。仲裁机关经过审理,认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件,因此,解除劳动合同的决定是违反法律决定的,因此裁决软件公司 ...
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公司加盖了公章。2011年4月,阿亮向公司提出离职,并要求支付双倍工资,理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢,阿亮随即向当地劳 劳动合同期限、工作内容、工作地点等必备条款,其中还有诸如“公司将无 条件予以辞退”、“必须充分配合公司加班”等霸王条款。因此,这份规章制度在内容和形式上不具备法律 ...
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