职工维护社会主义国家政权方面究竟做了哪些工作呢？笔者想起了另外一件事情。我们国家实行人民代表大会制度，人大代表参与国家或地方政策的制定和事务的管理。工会能 与职工终止劳动合同，职工是否应当享受一定的经济补偿，这也是职工的经济权益。虽然劳动政策规定用人单位可以不支付职工经济补偿，但是，也没有规定不可以 ...
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，职工持股真正实现了职工“当家做主人”的主人翁地位，使企业职工不但能够获得劳动收益，而且能够获得合法的资本性收益，调动了职工的积极性与创造性，稳定了 考虑员工持股会作为信托主体，但目前中华总工会对此还没有具体的意见。步骤之二：企业或职工作为委托人与信托公司签订信托合同，依据委托人确定的管理方式或信托 ...
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是一种平等的主体之间的法律关系”。[32]据此观点，学校与学生虽然没有签订正式的、形式上可见的合同，但他们之间毕竟是平等的，报名和录取过程的双向选择性喻 更有利于保障学校和学生各自应该享有的正当权益？（三）欧洲和美国的制度扫描在给出问题的解决方案之前，我们不妨简单扫描一下欧美的制度经验。在美国，没有把 ...
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，它们之间业已形成的民事债权债务关系与其他债权人跟破产企业之间的债权债务关系是没有区别的，因而该股东不但可以作为债权人进行破产债权申报，且应与其他债权人一样参加 求偿原则又有什么必要予以适用呢？况且，我们强调的结果要件即控制公司因与从属公司的不公平的合同交易而对从属公司拥有了债权，并非排除了这种不公平 ...
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约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 下，这条更要从严掌握。3、区域问题：我们国家还没有什么判断标准。在美国的一个案例[3]中，因为该公司业务几乎遍及了全美国，该前雇员负责公司产品的 ...
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之一，因为通过民事补偿的方式只能使特定的、有限主体之间的外部性内部化，而根本没有能力使不特定的、无限的主体之间的负外部性内部化，这种负外部性的内部化只能 功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范 ...
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下看来是不合理的社会制度是存在既定的合理性的。 让我们来举前面的例子来说明，两个人签订了一个合同，显然，这会改善各自的福利状态，否则就是一个“愚蠢 的结果，没有任何人施加暴力和胁迫；为什么要采用经济规制来限制许多企业的行为呢？企业的兼并、收购常常受到政府的反对或者赞成。微软试图收购Intuit公司，而 ...
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与一般的经济法规范完全是同质的，具有典型的经济法特性，把这些规范独立出来没有任何理论研究的价值，因此完全可以运用比较成熟的经济法理论对其进行研究和分析。 功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范 ...
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姓名，合同即告成立，消费者与这些公司没有接触的机会和协商的余地。标准契约中关于权利义务的规定，特别是免责条款的规定，对消费者十分不利。故各国不得不在 的意义和价值，合同成了计划经济的操纵手段。因为经济在很大程度上已经社会化了，它几乎没有给个人留下为自己的生活关系负责任的空间。[70]我们没有公法和私法 ...
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我国现有法律、法规对于商业秘密保护中的竞业禁止规定已不在少数，但我们可以发现，迄今为止尚没有一部全国人大及其常委会颁布的法律明文规定竞业禁止的一般规则。既使法律 约定、规章规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同 ...
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