民事诉讼谁主张，谁举证的原则。虽然《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定打破了原先刻板的 争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政争议也不同于传统的行政诉讼，社会保障争议司法救济的程序设计定位于社会保障权，关注点在于符合法定条件的公民是否最终 ...
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、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的 的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的 ...
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劳动合同，依照本法执行。 1.国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用 的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了 ...
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本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的工资具体标准，而是以授权立法的 规定执行，即使地方没有规定，也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条，即依照《劳动法》和其他 ...
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案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则 月27日第5版《极端维权最牛打工仔索赔100亿法官认为没有法律依据，浪费司法资源》。 [4]吴忠民：《社会公正论》，山东人民出版社2004年版， ...
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适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法不一致的，依照 ，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 ...
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、《中国互联网络域名注册实施细则》、《中国互联网争议解决办法（试行）》、《中文域名争议解决办法（试行）》、《关于审理因域名注册、使用而引起的知识产权民事纠纷 规定可以考虑适用《民法通则》中的基本原则。 扩大《商标法》38条第4款的司法解释，在《商标法实施细则》第41条中新增一款在先将他人册的驰名商标在 ...
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合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。 论文关键词: 合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 ...
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公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利，用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同等。如果宪法所确认的基本权利已通过制定具体法律将其转化为了具体的 权利受到侵害而产生的法律纠纷的法律适用问题，正式颁布了一个堪称里程碑式的司法解释《关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担 ...
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理解其性质，于是出现了法院、司法局各取所需，对于同一个委托行为，分别作有利于己方解释的现象。到了2007年初，上海高院与市司法局经再次研究后形成的人民 规范人民调解与司法调解相衔接的规定》。(7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。 ...
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