关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

劳动合同法

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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中华人民共和国劳动合同法

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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劳动合同法

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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劳动合同法

单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六 ...

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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年 ...

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退休返聘人员：我们能享有哪些权益？

。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条的规定，其就业出台制度化管理的规范，比如要有强制性的签订聘用合同的要求，对用人单位违法解聘，拖欠工资，同工不同酬,福利待遇低的行为尽快制定完善法律规范，以规范 ...

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审理建设工程合同纠纷案件若干问题探讨

质量问题、建筑市场行为不规范问题、投资不足问题，特别是投资不足问题造成大量拖欠工程款和农民工工资的现象。这些问题和现象，不时以纠纷的发生诉讼到法院。其中建设复杂。当事人因这类建设工程合同纠纷诉至法院时，该工程往往已停建多年，双方单位的法定代表人、职工已经几次调整，他们对合同签订、履行过程与法官一样， ...

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论酌定减轻处罚制度及其完善

的卧室，采取暴力手段劫取雇主款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人也没有法定的减轻处罚情节：《刑罚通论》，中国政法大学出版社1994 年版，第417 页。冯卫国作者单位：西北政法大学刑事法律科学研究中心文章来源：《政治与法律》2009年第2 ...

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论酌定减轻处罚制度及其完善

在3 年以上10 年以下有期徒刑中量刑4。酌定减轻处罚制度的存在正好为解决上述问题提供了一个路径。如果适用酌定减轻处罚，对上述大义伤害案件的被告人，则应在的卧室，采取暴力手段劫取雇主款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人也没有法定的减轻处罚情节 ...

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劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金法律依据解读

对《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳和总结。该法第一款第三并非劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前 ...

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