其承包业务非法转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，社会保险行政部门进行工伤认定不需要以劳动关系的存在为前提，可以直接认定具备用工主体资格的承包单位 责任。和人社部发（2013）34号《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条之规定：具备用工主体资格的承包单位违反 ...
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规定的某些制度性限制，却是始料未及。 对人身损害护理费的规定，见于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条。该条规定：护理费 ，国务院《工伤保险条例》第29条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。根据聊城《关于公布 ...
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各项社保费18月解除合同的14月（医疗补助金）加60月(由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助)70%（难以安排工作才享受）6级16月解除 职工月平工资60%的按60%计，其余就实计；4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》。5、根据《工伤保险 ...
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待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权造成的工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定 工伤职工存在因举证不能而无法获得民事赔偿的风险。5.最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因受到伤害 ...
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。【律师点评】,对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的 想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。“近年来,对于工伤认定采取了更加宽松的态度,如工作场所的认定更加人性化,更加考虑实际合理的情况。 ...
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某物业公司从事保安工作，双方签订了一年期限劳动合同。2009年10月，发生工伤，鉴定为伤残十级。合同期满，我向该物业公司提出不再续签终止劳动合同， ：您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第 ...
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认定。2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定工伤 ...
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） 10级 7月 10月.(一次性医疗补助金 4，一次性就业补助金6 3,（9700） 工伤死亡赔偿金额 1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资；四川成都为 %的按60%计，其余就实计； 4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》。 四川成都思创律师事务所 杨鹏国 ...
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确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因 法人营业执照，以证明第三人思达公司依法设立。 盱眙县人民法院依法组织了质证： 关于被告盱眙县劳保局提交的证据。被告提供的证据1-2，证明原告王长淮受伤救治 ...
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为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否 条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并 ...
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