或少支付工资的情况下，我们认为劳务派遣单位和用工单位应承担连带责任，这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法 ，而劳务派遣单位正是通过其专业化的、规范化的服务来降低风险。 四、关于劳务派遣中的连带责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法 ...
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职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） 报酬。 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起 ...
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才能获取必要的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止 ”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅[2001]249号）。[15]参见 ...
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方式。如该《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这个设定用人单位工资支付形式和支付时间的义务的强制性规定保障了劳动者的权益。 教育的比例、初等和中等教育在教育公共支出中所占的比例等。总之，关于转移性支出问题，要重点考虑如何使低收入的接受者具备最基本的参与市场竞争的能力。法律 ...
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制度建立与逐步趋向合理，不论在赔偿项目上、还是赔偿幅度上、还是赔偿支付主体等方面均发生非常大的变化。由原先人事部、劳动部、财政部以及各行业 型工亡补助金”的赔付对象：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金，系事业单位工作人员 ...
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按照当地护理工的平均收入计算。如果是雇用小时工进行护理，则支出的小时工工资即为护理费损失。4.交通费赔偿对于救治人身损害需要支出交通费的，应当赔偿交通费损失 需求程度、当事人的履行能力等因素确定支付时间和方式，确定适用定期金方式赔偿。②（注：《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第5条。）确定 ...
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或待做出裁决后再凭劳动仲裁裁决申请人民法院强制执行；四是由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行；五是劳动者对劳动仲裁裁决不服可向 调动劳动者的劳动积极性，促进社会经济秩序的稳定和经济的发展。 客观来说，我们关于恶意欠薪入罪的规定相对来说还较为滞后，在一些市场经济更为发达的国家和 ...
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二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》（2019年12月30日）第3条规定，劳动者拒绝订立劳动合同 劳动合同为由，主张X公司支付其2015年5月至2015年10月未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，与《劳动合同法》第3条关于双方协商一致的规定以 ...
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文件：如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等 抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。2. 有利于解决证明责任的分配问题。一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人，对产生权利或法律关系的要件 ...
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-01【失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院 关系。 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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