,所有的用人单位都可以成为本罪主体,这完全符合适用刑法人人平等原则的要求。(三)从单位犯罪的代罚制上看,所有的用人单位都可以成为本罪的主体。 不能成为单位犯罪主体,不能成为强迫职工劳动罪的主体。反对者的理由是否成立取决于《单位犯罪的解释》。对此,有人认为,该司法解释具有合法性。其理由是: 1981年6 ...
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包括：北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东、江西、四川、湖南、东北三省等地方，并且劳务派遣在其他地区不断发展起来。劳务派遣的用工领域日趋广泛， 的劳动力派遣即为劳务派遣，接受单位即为用工单位。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确 ...
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劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同 》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 ...
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地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， 》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也 ...
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的政策。该法设立了全国劳工关系委员会裁决有关的劳动争议，该委员会由一些对劳工组织充满同情的人组成。 [19] 为了限制司法审查的权力，该法规定，全国劳工关系委员会 政治结构也有相当差异。美国行政法有关事实问题的审查标准，无论是立法规定还是司法解释，都植根于美国的文化和政治结构中并生发在它的历史进程里。 ...
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了司法实践上的说明，当然这种整体性原则必须存在某种立法和司法之间的系统关联。第三，方法论的。这种方法论被看作是一种对刑法有关文本规定的最基本的制约 大学劳工研究所1993年版，第12-13页。 [6]转引自常凯：《劳动争议法治化亟须建立劳动刑法学》，《工人日报》2005年7月18日。 [7]参见 [德 ...
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具体化，法规之冲突，更须加以调和和排除。 当然，不同级别法院的法官所从事的司法解释，其效力范围不同而已。一般而论，最高法院的是对于实施法律规范的一切场合、 琼以黄卫的名义向新津县人民法院提起诉讼，请求希旅公司承担其抚养费。 此案双方争议的焦点是黄卫是否具有损害赔偿请求权。按《民法通则》第九条公民从出生 ...
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在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠发工资与加班工资 的劳动报酬的，就属于标准工资。我们都是这样理解的，司法实践中，许多案件也都是这样裁判的。笔者承办的案件中，按月支付的电话补贴、化工补贴 ...
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提出几点完善意见和建议，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《 欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容 ...
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劳动者的范围问题。《劳动法》第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的 争议日渐增多，众多劳动争议无法提起司法保护程序，不能获得司法保护，这是与法治国家精神相背离的，严重阻碍社会的发展。第三，我国传统体制下的 ...
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