8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地 处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地 处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工 ，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在 ...
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自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的一个很重要的 权益》。 [2]参见《晶报》2009年1月13日第A10版《劳动争议调解中心有望在上半年建立》。 [3]参见《法制日报》2009年2月27日 ...
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超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动 争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九 ...
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劳动合同法》非法辞退的相关规定支付非法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。在涉外劳动争议案件中，由于外籍员工所能获得的经济补偿与其动辄上万的月收入相差悬殊，因此 万，甚至十几万、几十万的月薪比起来显得实在微不足道，这就直接导致了争议难以调解。因此，在司法实践中，虽然有许多案件已有判决结果，但外籍员工仍有 ...
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六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。 在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二 单位认为劳动者提起的仲裁超过了仲裁时效，那应该是用人单位举证，证明双方发生争议的具体时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。否则应该以劳动者提出 ...
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机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。 ，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释 ...
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劳动合同法》的负面效应，中小企业倒闭潮不但深刻影响着劳动者就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《 有一点我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是劳动争议案件增多的一个因素。 我觉得，仅仅凭劳动争议案件在仲裁程序中上升的数量 ...
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比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不察。 （一）超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 送达地址及联系方式，经仲裁委告知后人不提供的，对申请人不予立案；被申请人为劳动着的，以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址；被申请人为用人 ...
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