劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。 包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的 ...
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劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。 包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 优的程序机制。 亦有学者在双轨制设想基础上进行某种程度上的变形, 开展劳动争议程序设计, 从而呈现出多种设计思路。其一, 在或裁或审的基础上两 ...
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调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院提起诉讼。 也从整体上承认了法案规定的实体上的程序指挥权。 诉讼法的现代形态在劳动诉讼领域获得突破, 既可为社会法程序制度的构建树立典范, 同时也是诉讼法现代 ...
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从事全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊工作，劳动合同将劳动者工作地点约定为全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，可以认定 月30日 报：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司。 送：上海市人力资源和社会保障局、上海市劳动人事争议仲裁委员会、上海市高级人民法院；江苏省人力资源和社会保障 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 优的程序机制。 亦有学者在双轨制设想基础上进行某种程度上的变形, 开展劳动争议程序设计, 从而呈现出多种设计思路。其一, 在或裁或审的基础上两 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 优的程序机制。 亦有学者在双轨制设想基础上进行某种程度上的变形, 开展劳动争议程序设计, 从而呈现出多种设计思路。其一, 在或裁或审的基础上两 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 优的程序机制。 亦有学者在双轨制设想基础上进行某种程度上的变形, 开展劳动争议程序设计, 从而呈现出多种设计思路。其一, 在或裁或审的基础上两 ...
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。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 二、经济仲裁与劳动仲裁的区别 1、申请程序 一般经济纠纷的仲裁， 的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、 ...
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劳动者一个月工资的，属于程序瑕疵，不构成违法解除。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。但劳动者要求用人单位额外支付一个月工资的，可予 不成立，但解除或终止劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿的情形，能否直接裁决或者判决用人单位向劳动者支付经济补偿？答：仲裁委员会和法院在审理中可以 ...
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