具有可诉性还必须符合以下条件:提起诉讼之前必须经过劳动仲裁,只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定 之别。限制恣意和维护平等,使得当事人能够充分自由平等地行使诉讼权利,提出诉讼请求、提供证据、进行辩论,有助于案件事实的澄清和民事纠纷的公正解决。然而 ...
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个人隐私和商业秘密;(5)当处理新的技术和社会问题时,在法律规范相对滞后的情况下,能够提供一种适应社会和技术的发展变化的灵活的纠纷解决程序;( 上,有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有具有强制性,即用法律形式确定为诉讼前的必经程序,以保证当事人双方平等利用仲裁程序。对此,笔者不敢苟同。作为解决 ...
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举证范围、举证期限和逾期提供证据的法律后果,并告知因正当事由不能按期提供证据时应当提出延期提供证据的申请。在民商诉讼中,诉讼当事人都能按照案件管辖 ,诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案,申诉人(劳动者)向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求认定被申诉人(改制后的股份制有限责任公司) ...
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公证业务领域,积极提供综合性、全方位的非诉讼法律服务;大力提高公证的公信力,充分发挥公证在信用体系构建中的作用;完善公证书的强制执行效力和证据效力,使公证书 解决的公正性的核心。 (三)完善劳动仲裁制度,充分发挥仲裁的作用 1.劳动争议实行“或裁或审制”,仲裁或调解不成为诉讼的前置程序。 2.彻底改造 ...
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的鉴定和取证活动,也不需要证明雇主没有尽到普通法上的责任或者存在过错。而普通法上赔偿责任则恰恰相反,雇员要索取赔偿就必须提供证据证明雇员存在过错,没有尽 职业病诉讼中小额赔付案件的审理程序。 另外,对于一些标的不大的职业病诉讼案件,可以考虑取消强制劳动仲裁的前置程序,建立或裁或审、裁审自择的争议解决 ...
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在未休年休假工资的诉讼时效、解除劳动关系补偿金等问题上,相同类型案件的却存在裁判结果迥异的情况。为了统一裁判标准,各地法院、仲裁机关不断以意见、会议 行政部门的救济。而法院一般认为,如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实,那么对其要求加付 ...
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知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-836065.html -
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在合理期限内提供证明。在此次疫情中,相关的证明可以包括各地政府采取应急响应措施的公告、延期复工通知等。若发生诉讼,主张因不可抗力不能履行合同的 无法执行,则人民法院可裁定中止执行,待中止的情形消失后,恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理? 答:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型 ...
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知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-796055.html -
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知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-780469.html -
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