劳动保障规章制度制定情况 -法学论文搜索

“用工”法律问题初探

用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准地点、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即 ...

//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情

“用工”法律问题初探

用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准地点、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即 ...

//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情

有工伤单位可以辞退吗

薪期内，用人单位仍不可以解除劳动关系。我们对上述两种情况进行总结如下： 1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能能力的，用人单位也不能单方辞退。上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的， ...

//www.110.com/ziliao/article-847307.html -了解详情

空白罪状适用的规范性解释

及其支配的安隆公司出资的土地在没有支付土地使用权出让金、违规取得土地使用权证书情况进行转让，仍然违反了《城市房地产管理法》第39条的规定。二、前置性规章、规定的具体解释，一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法，章程也包括劳动纪律和操作规程、劳动习惯等[5]。例如对于重大责任事故罪 ...

//www.110.com/ziliao/article-504480.html -了解详情

《护理学导论》辅导

积极配合诊疗的义务；③遵守医院规章制度的义务；④支持医学科学研究的义务；⑤按时交纳医疗费用的义务。 6.医生干涉权：在一些特定情况下，医务人员可以为保护不断深化改革，到2000年，初步建立起具有中国特色的包括卫生服务、医疗保障、卫生执法监督的卫生体系，基本实现人人享有初级卫生保健，国民健康水平进一步 ...

//www.110.com/ziliao/article-478659.html -了解详情

法律顾问与企业效益

招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，到期的债权加紧催收,保障债权时效.对高风险的到期债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构 ...

//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情

论国际人权法中的罪刑法定及对中国刑事制度的指导

真正保障，因此，现代各国又无不从罪刑法定的基本宗旨保障人权出发，允许刑事法官在一定情况下解释法律。从而也就构成了对形式的罪刑法定进行修正一个规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果至于违反的是什么机关制定的规章制度，违反规章制度的具体内容等均语焉不详。不仅如此，我国刑法中空白罪状条文中的违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-349445.html -了解详情

行政法律义务与刑法规定义务的分野与衔接

食物而形成救济法律关系，便产生行政救济法律关系主体；因为调整企业劳资关系形成劳动行政管理关系依行政权内容或外延进行行政法律主体分类将因难以穷尽行政权内容而无法中对援引的法律有行政法律、法规、规章制度等多种不同表述，所以标题中所说的行政法律并非限于全国人大及其常委层面制定的法律，而是指广义的行政法律， ...

//www.110.com/ziliao/article-275093.html -了解详情

工伤赔偿请求权竞合问题研究

、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的人侵害造成，此时发生第三人侵权损害赔偿与工伤保险请求权竞合，如何处理?典型情况如，雇员执行业务途中遇交通事故，因交通肇事的第三人的过错而遭受 ...

//www.110.com/ziliao/article-241365.html -了解详情