用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 会存在单位不配合的情形，有些单位甚至否认双方存在劳动关系以及否认存在工伤事实的情况，这类工伤认定不存在权利义务明确，事实清楚的情况，对于此类 ...
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实施办法》（以下简称实施办法）的规定，凡是与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）建立劳动关系，且连续工作12 本单位之前原单位的工作时间，计算为连续工作时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个 ...
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个月。2004年1月1日执行新办法。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行 作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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.[5] 李凯.《职业病防治法》修改若干问题研究[J].延边党校学报,2012(3):78-80.[6] 胡广霞.工会在职业病防治中的作用研究[J].中国劳动关系学院学报,2009,23(5):58-60.[7] 廖晨歌.关于我国农民工职业病维权困境的思考从开胸验肺事件谈起[J].南京医科大学学报( ...
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，并通过强化用人单位举证责任，加强对劳动者健康权益的保障；[2]《诊鉴办法》则对职业病诊断与鉴定进一步予以细化规定。其中，用人单位的举证责任主要表现 是填补无用人单位之职业病患者的救助空白，规定职业病患者没有用人单位或无法确认劳动关系时，可直接向地方民政部门申请医疗和生活救助，凸显了政府对社会弱势群体 ...
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工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。工伤认定过程中涉及项目从业人员劳动关系的问题，以劳动合同为基础进行确认；不能提供 的工伤人员，依法与所在的用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和工伤人员所在的用人单位按《实施办法》的规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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就业补助金，以后再旧伤复发的，不再认定视同为工伤和享受工伤保险待遇。 二十、用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部 器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养 ...
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种情况。(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》 规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用 退休年龄的农村居民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。本案中，许某作为进城务工的农民工， ...
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提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10 申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤认定办法》将从2004年1月1日起施行。一级伤残可获16倍工资赔偿根据劳动和社会保障部近日颁布的《 ...
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在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动 标准。 第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。 第十条用人 ...
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