广大消费者和顾客的利益。许多国家立法都规定标准合同条款的制订人应将合同内容以各种方式提请相对人注意，对标准合同应作不利于条款制作人的解释等，这些规则是 合同帮助当事人将其真实意思表现出来。然而，由于合同生效制度体现了国家对合同内容的评价和干预问题，如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，那就意味着合同 ...
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权利而轻履行义务，明显侵犯农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至让劳动者在空白 了，工作条件的问题就无从谈起。因此，我国企业社会责任标准必须符合中国国情。（2）SA8000的内容具有一定的科学性和普遍适用性，已经在许多国家得到推行 ...
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的负担，不利于用人单位的发展。《劳动合同法》中还有一些不够科学的内容。例如对集体合同的规定。我们在理论上把国家的劳动标准、集体合同、劳动合同视为劳动法 和劳动合同是并列关系。但是，在《劳动合同法》中，集体合同却成了劳动合同的“特别规定”，这不符合劳动法的调整逻辑。《劳动合同法》中有大量的难以操作的规定 ...
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，对实习生的人身等保障更是缺乏。 不难发现，实习关系符合了劳动关系四个方面的基本特征，只是在特定方面不符合标准劳动关系，但是，这些方面并不影响劳动 可定义为：大学生一方面在学校接受教育和管理，但同时与实习单位存在劳动合同关系。以特殊劳动关系来对实习关系进行定性，现实问题均可迎刃而解。 四、大学生实习 ...
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。 （ 一） 坚持一个核心 保护劳动权是《劳动法》修改的核心内容。任何情况下，我国《劳动法》修改都不能偏离保护劳动权这一核心。 劳动权有广义与侠义之分 以此为据进行我国《劳动法》修改。在《劳动法》符合我国国情、满足我国劳动关系调整的基础上充分考虑国际劳动标准，满足国际贸易发展需要。 第三步： 树立反思 ...
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向某化妆品公司报到，某化妆品公司遂要求刘某赴外地开展市场调研，双方未订立书面劳动合同，某化妆品公司也未为刘某办理入职手续。某化妆品公司不对刘某实施考勤 天，即如若劳动者在一个月内有未出勤提供劳动，且不符合国家关于带薪休假等相关规定情形的，应当以其月薪金标准除以21.75再乘以实际出勤天数作为其当月劳动 ...
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群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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的，应考虑当事人的过错程度等因素进行处理。 转让人转让登记在其个人名下的房地产不符合法律规定或者当事人约定转让条件的，如果受让人是善意，且支付了合理对价 以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人王张劳动合同无效的，不应予以支持。 用人单位和劳动者 ...
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群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。一个不容忽视的事实是，当代 ...
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群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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