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解决条款: 主要涉及仲裁条款的效力问题。目前对于约定两个仲裁机构的已被认定为有效的仲裁条款。应当写明仲裁机构的名称、仲裁事项。 对于诉讼的条款,应注意选择 的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作,不但要 ...
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范围。2、机关、事业单位与聘用人员未签书面劳动合同发生的争议是否属于劳动争议。08年1月1日《劳动合同法》实施以后,要求所有用人单位应与劳动者 单位愿意采用一次性支付补偿费的方式进行补偿,更有利于劳动者利益的保护,只要双方自愿协商同意应为合法有效,应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否 ...
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家庭和具体的服务对象的真实情况。如被照顾的老人的真实情况,被服务家庭成员中是否有传染病等。现实中很多保姆为谋求一份工作而放弃了自己的知情权。如媒体曾报道 ,一周休息多长时间,工作内容是什么,双方均可以充分协商。六、签订劳动合同的权利。保姆要有效保护自己的合法权益,必须同雇主,或同家政公司签订劳动合同, ...
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认定为无效。二是出让方的公司股东资格因故丧失。如(1)所持有的股权已合法转让者;(2)不依章程约定履行股东义务,而受到除名处置者;(3) 成为认定合同无效的依据,而且中外合资经营企业法也未作禁止性规定,是否就要对违反上述规定的合同认定为有效呢?我们认为,尽管国家没有将对外商投资企业的股权转让份额的限制 ...
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和法治建设的深入刺激了我国经济管理法的猛增,如何保证这些关涉我国国计民生的法律有效实施,防止法律失灵,同样需要从冲突法视角予以界定。但如果完全放任当事人 如果消费者选择的法律超出了另一方的正当预期,消费者的法律选择无效;对于集体劳动合同,劳动者不应享有单方法律选择权,因为工会的谈判力量已基本与资方对等 ...
//www.110.com/ziliao/article-249605.html -了解详情
在他的博士论文中进行过很有说服力的批判。他认为:把民事法律行为规定为合法有效的行为,导致不便使用无效民事法律行为一语,只好使用无效民事行为来表达不能 租赁合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国,保险合同、保证合同、抵押合同劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些单行 ...
//www.110.com/ziliao/article-238739.html -了解详情
纠纷案件,比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议;而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理,比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会,法庭首先要对该企业委员会是否合法产生的进行必要的调查,然后根据法庭所采的证据,对争议进行审理。2、举证责任不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -了解详情
的法律效力。 用人单位以劳动者不辞而别有过错为由,单方解除劳动合同的通知在到达劳动者之前,劳动合同仍然有效。 由于劳动者已经不辞而别且无法联系,会导致因该解除 情况的出现,用人单位只有事先在劳动合同中约定劳动者接受通知的通讯方式及一旦通知到达约定的通讯地址后,无论劳动者是否实际看到该通知都是为已经知晓 ...
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《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章,上述法律虽然明确了用人单位在侵害 救济方式存在缺陷,导致相关措施手段不能有效发挥作用 根据现行法律规定,劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时所能采取的合法救济途径主要有以下几种:1 ...
//www.110.com/ziliao/article-221054.html -了解详情
劳动关系的存续而无效,实际上是承认了劳动者可以在同一时间段内订立多个合法有效劳动关系。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
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