、用工不规范、监管不到位、劳动者权益得不到保障等等.基于此,我国《劳动合同法》再次修订,旨在用堵的方式限制劳务派遣的发展.笔者认为,这不是从根本 使大批职工下岗,为解决再就业问题,劳务派遣又一次兴起.初次立法是在 2008 年,实施的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的工作岗位上 ...
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认为,基于养老保险金支付压力不断增加、人口红利不再持续背景下的增强经济竞争力考虑,实施延迟退休具有现实必要性。 ⑧面对我国未富先老的低水平养老困境,有学者主张 公民退休及其后权益的法律;而且也需要通过专门科学立法,与《劳动法》、《劳动合同法》和《公务员法》等规定的退休条款进行有效对接。(3)通过立法可 ...
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1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 2013 年发布的《国民 如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》第 47 条）。 （3）对劳动者的社会保障 在社会保障方面， ...
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的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 年休假工资的诉讼请求。 关于应否退还医生李某违约金6万元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 2013 年发布的《国民 如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》第 47 条）。 （3）对劳动者的社会保障 在社会保障方面， ...
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1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 2013 年发布的《国民 如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》第 47 条）。 （3）对劳动者的社会保障 在社会保障方面， ...
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1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 2013 年发布的《国民 如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》第 47 条）。 （3）对劳动者的社会保障 在社会保障方面， ...
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1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 2013 年发布的《国民 如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》第 47 条）。 （3）对劳动者的社会保障 在社会保障方面， ...
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文件中，包括劳部发〔1994〕481号文件《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（简称481号文）。如用人单位与劳动者签订的劳动合同 规定，在481号文件被废止前，用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，2008年前后的经济补偿需 ...
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五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费， 的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额 ...
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