劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...
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绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬 司法实务中，似乎不太支持。6、可否在工资中扣除房租、伙食费？法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条中明确。...
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增值,按揭房的归属与分割问题便成为了离婚当事人的争执焦点。鉴于我国目前还没有法律法规对按揭制度与离婚按揭房分割问题作出过明确规定,而夫妻按揭还贷的长期性又 而应作为夫妻共同财产予以分割。这种做法的合理性在于：承认非财产所有人配偶的劳动价值，承认其对家庭的贡献。尽管一方婚前个人财产仍归该个人所有，但该 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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被申请人时的对策：收集证据，熟悉劳动方面的法律特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源 、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现，应特别研究分析该案所涉及的法律法规相关政策，公权力机构对本案的影响，多请示公司高层决定诉讼方向和指导性意见。 ...
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可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时与 条例》第一次在全国范围内明确以地方法规的形式承认了双重劳动关系。 2010年1月1日生效的《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位 ...
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现行的行政法规及部门规章中称之为特许经营，其主要是通过合同约定来固定特许者与被特许者的关系，相对来说特许者从一定程度上限制被特许者的行为。 2、 法律关系 事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作 ...
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王女士向我咨询：2006年5月，我与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010年10 本案中，王女士和A公司签订合同时，即2006年5月份，《劳动合同法》还没有实施，当时的法律法规对单位和劳动者约定违约金的情形没有限制，故该条款在当时是合法 ...
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社会保险的缴费年限；（三）劳动合同证明的有效工作年限；（四）用人单位职工名册；（五）职工以前工作单位书面证明；（六）其它具有法律效力的证明材料。 因此， 仲裁或诉讼 条例第八条规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动 ...
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（400元x6天x300%）。 笔者90年代初在劳动部（现人保部前身的前身）政策法规司法规处工作期间，有幸与中国第一个立法学博士黎建飞副处长（现为中国人民 项的理解（另见笔者《浅议劳动合同法的若干疏漏》一文）。法律原文是：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 ...
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