的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势， 义务”，这种约定一般被认为是合法的。此外，在禁止被许可人与第三方联合开发等限制条款的豁免方面也有不同的规定。关键问题是要结合商业秘密本身的特点来进行 ...
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存在合同关系，那我们可能要考虑这是一个违约的问题，如果当事人之间完全不存在任何合同关系，我们就可以直接认为这是一个侵权的问题，这种分类标准是非常简便易行的。 ，但是很遗憾，这个条款对责任竟合的限制没有作出规定。司法解释也没有对此做出解释，特别是遇到产品责任这些类似的案件。我个人看法对责任的竞合应该是有 ...
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，但法律也应给转让人其后发展的余地，发挥其特长，不能限制过严。所以转让人承担竞业禁止义务的地域广度和时间长久，应以足以保护受让人的利益为适当 ，法律应当规定受让人一同承受转让人的债权债务。[13] （四）商号权的转让应当采取合同形式并履行登记。 商号为商人营业的代称，本质上说并无价值，是因为持有商号 ...
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重整的目标,凸显出合情合理、合法合规的特点。例如工资待遇机制中包含了处罚条款这一方面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并 制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额 ...
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设计咨询业和建筑业整体技术水平还不高，特别是建筑业技术装备率较低，仍属于劳动密集性行业；经营管理比较粗放，人员素质，包括操作工人和管理人员素质都有待提高 质量要求的，报告建设单位要求设计单位变更；8．督促履行承包合同，主持协商合同条款的变更，调解合同双方的争议，处理索赔事项；9．检查工程进度和施工质量 ...
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是最大的利益选择。至于股东人数较多、规模较大的公司，对股权外转不宜限制过严，但相比公司法的一般性规定，公司章程还是应适当从严。（十一）股权继承在 进行核实的过程，其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位 ...
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的意思表达自愿放弃此项权利，法律没有必要加以限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款，只要不能证明此项条款的 同业竞争企业，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业竞争者 ...
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和完善相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调性 1、对《民事诉讼法》中有关条款进行补充修改：①补充规定参加诉讼的人员的保密义务和失密责任，包括法官、书记员、 《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定 ...
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，不是关键，关键是看其是否泄秘，这两者之间不能划等号。企业限制员工竞业禁止，无非是为了保守商业秘密，当企业员工跳槽到其他竞争企业，只要不泄露 的数额，来确定员工违约与否，以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 四、侵害商业秘密案件的证明责任 ...
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2， 促进知识的传播。 3， 保障言论自由。 4， 保障贸易自由。 权利限制制度 非自愿许可：法定许可，强制许可 三 非自愿许可 概念： 根据法律规定， 没有取得进口国知识产权权利人的许可，并且其销售行为和知识产权权利人之间形成了竞业关系。 2.从平行进口的对象来看，平行进口的商品是在出口国合法投入 ...
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