或者其他企业、事业单位内部交通范围内，该单位用于生产、运输的交通工具不符合国家劳动安全规定，经有关部门或人员提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故 认定。对于仅发生一次冲撞行为的情形，并非绝对排除构成以危险方法危害公共安全罪的可能。对于具有以下情形之一，确有证据证实行为人明知酒后驾车可能发生交通 ...
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年以下有期徒刑。}2014-12-0622:41杨华兴:经刑法修正案（六）修改，“重大劳动安全事故罪”的适用范围扩大了：主体不再限于“企业、事业单位”；删除“经有关 ：否定单位故意杀人罪、单位重大责任事故罪的刑事责任，肯定单位生产销售不符合安全标准的食品罪的刑事责任。我国刑法在自扇耳光。这是第一个矛盾 ...
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手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 单位。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是劳动者同时也享有人身自由 和人身安全获得保护的权利。因此，用人单位不能以暴力、威胁等方式强迫 劳动者进行劳动，违反 ...
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。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的纠纷是否作为劳动争议案件受理的问题 近来，随着本市农民专业合作社不断发展，规模和专业化程度不断 矿山企业与劳动者之间不存在事实劳动关系。 对于建筑、施工企业在劳动者遭受人身损害时是否需承担民事责任的问题，根据《安全生产法》第86条有关“生产 ...
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第48条规定了食品卫生管理员的设置要求：营业者在制造、加工乳制品、厚生劳动大臣依第10条规定确定的添加剂、以及其他由政令规定的、特别需要在制造 第48条有一些类似的规定。 [12]参见《广东省食品药品监督管理局关于餐饮服务食品安全管理员的管理办法》第7、9-10、21条。 [13]参见《广东省食品药品 ...
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解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时， 技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36) ...
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，劳动者处于血汗工业和饥饿工资的悲惨境地，劳资矛盾日益激化。为了保护资产阶级的统治安全，各国开始制定以国家干预和偏重保护劳动者为特征的工厂法，成为现代劳动法的 税务征收、税务检查等税收征管程序；在劳动法中，既有规定劳动者工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工与未成年工保护等内容的实体性规范，也有规定劳动 ...
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我们清楚地看到，平等协商和集体协商是两个不同的概念。平等协商是劳动法赋予劳动者的劳动权益的组成部分，这项权利在《中华人民共和国劳动法》中是与劳动者参与用人单位民主管理权利 （一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七） ...
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可以考虑以对加重危害结果的心理态度（即过失）为其罪过形式。例如，重大劳动安全事故罪。 对于以基本危害结果心理态度（故意）来确定罪过形式的故意犯罪[ 例如，有的可以定放火罪，有的可以定爆炸罪，有的可以定以危险方法危害公共安全罪等，但是，由于国家机关工作人员滥用职权的情况异常复杂，不同部门的国家机关工作 ...
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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