来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除 工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-534949.html -了解详情
委托，指派我作为申请人陈某某诉被申请人某某有限公司工伤赔偿劳动争议一案代理人。根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下：1、2007年3月，申请人到某某有限公司上班，工作期间，平均工资为每月3300元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-470908.html -了解详情
大的保障，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系 ”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。 但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与 ...
//www.110.com/ziliao/article-351778.html -了解详情
1）来源于用人单的证据，如与用人单签订的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止 认为是工伤，用人单不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。 劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-341898.html -了解详情
的劳动是用人单位业务的组成部分。三、未签订劳动合同情况下，认定存在劳动关系的凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向 5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 综上所述，我国法律对劳动者身份关系确认有明确的规定，用人单位应当完善其对 ...
//www.110.com/ziliao/article-331150.html -了解详情
代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料 没有证据或证据不足当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认， ...
//www.110.com/ziliao/article-275216.html -了解详情
此权利以打击报复等;最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利 员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定,企业应当在劳动关系解除或终止后7 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
此权利以打击报复等;最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调 薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种 员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行 法律规定,企业应当在劳动关系解除或终止后7 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
或者其他正当理由，但没有解释何为正当理由，特别是追讨工资这类行为的举证由职工承担明显有困难，因为用人单位往往不予承认，劳动者的合法权益仍难保障。第三，在劳动争议案件中，劳动者处于弱势，他们的权利容易受到侵犯，因此往往是劳动者一方提出仲裁、诉讼，而由他们自己选择何种 ...
//www.110.com/ziliao/article-183807.html -了解详情
三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”三、 《中华人民 第十七条 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...
//www.110.com/ziliao/article-757634.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务