和劳动者协商。 2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 5、《工资 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04） 65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月 ...
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，双方各执一词，当纠纷诉诸法律时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动 企业雇员是企业通常采用的手段。在与职工签订保密协议时应注意对于不同的工作岗位应签订不同的保密协议。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触 ...
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问题及原因 （一）我国目前关于农民工工资保障权益研究存在的问题 1、农民工的工资权益得不到保障 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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的城乡户籍制度进行改革，实现城乡的一体化。同时也要保障所有的劳动者在劳动岗位中能够同工同酬，从而使得城乡的经济能够实现协调可持续发展。政府有关部门也要 失业保险费。农民工在更换工作时，还要保证他们的社会保险得到有效的转接。 结 语。 在劳动法视域下，我国农民工权益的保护仍旧存在很多的问题，所以我们要 ...
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了大量的就业机会，劳动者在同一时间可以获得多个就业机会并通过互联网平台选择就业岗位，劳动者在工作时间与地点上有较大的自主选择性，且网约工有较低的门槛准入 网约工的合法权益得不到保障，导致网约工陷入两难的境地，而我国现行的劳动法法律法规并没有对当前的用工状态进行规范，导致用工矛盾日渐突出。 （二）网约工 ...
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改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学， 2017 （1） :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学， ...
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语境下的不同之处, 不仅可以公正、有效的处理相应的法律问题, 而且对公司法和劳动法法律体系的完善也具有重要意义。文章首先对竞业禁止的特点和分类 、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。换句话说, 公司法中竞业禁止的适用 ...
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改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学， 2017 （1） :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学， ...
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改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学， 2017 （1） :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学， ...
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没有歧义。具体包括以下几点： 1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于 处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入 ...
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