其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管 ...
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其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位 ...
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因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留 或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《 ...
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工伤认定行政案件中，许多用人单位提起诉讼的原因是为了将所有的程序走完，拖延赔偿时间。而行政案件诉讼费用低在一定程度上也增加了用人单位提起诉讼的可能性。 办理工伤保险。而为了防止职工与其发生纠纷，这些企业往往不与职工签订劳动合同，一旦发生争议，工伤认定难度较大。 3、受伤职工文化素质较低，维权能力有限。 ...
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劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。，所以劳动者工伤责任变为由派遣单位和 不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示也有自己的苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易发生派遣机构和用工单位相互推卸责任的情况，而铁路企业是国有 ...
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劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。，所以劳动者工伤责任变为由派遣单位和 不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示也有自己的苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易发生派遣机构和用工单位相互推卸责任的情况，而铁路企业是国有 ...
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上访。所以调解案件不要只限于事实清楚、证据充分的。 我审结的原告李某与被告赵某人身损害赔偿纠纷一案，原、被告两家隔墙相邻，因琐事产生矛盾，被告将原告 完判决后心服口服，其认为抵赖不成，便自动承认了双方确实存在劳动关系，并愿意支付给原告唐某2万元工伤保险金。判决内容的泄露只是让被告苗某同意支付给原告工伤 ...
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可以成为承包经营的主体，应与发包的组织承担连带赔偿责任。这就从实际上扩大了《劳动合同法》的调整范围，这一意旨与《工伤保险条例》的意旨是一致的 义务，保护劳动者的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在 ...
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为工伤。2016年11月4日王某丙以扶沟某甲公司为被告向本院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，2016年12月22日本院作出（2016）豫1621民初2XXX号民事判决， ，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、 ...
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（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下简称《工标》）作出的 责任纠纷与提供劳务者受害责任纠纷主要参照《中华人民共和国侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》审理，与除职工工伤外 ...
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