）性侵犯，伤心的痛。从事餐饮、娱乐、家教等行业的女大学生受到性侵犯的案例很多，如有的女大学生在做家教时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 （ 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以， ...
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，即公司从无到有。作为一个商事主体，公司一经成立，公司就与出资人、经营者、劳动者形成了一个利益共同体，公司与交易相对人、上下游的营业合作者则形成了各种 解决公司营利性主体资格终止后的善后问题，维护社会关系的稳定，《公司法》第185条规定，公司解散后仍然保留有特定的权利能力，并由清算组代为行使。[10] ...
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年宪法第 126 条规定：苏联共产党（布尔什维克）乃劳动者为巩固、发展社会主义制度而奋斗的先锋队，及劳动者、一切社会组织与国家组织之领导核心。 可以说， 政党应有的各种权利；据此，美国 50 年代对美共实施了严厉的管制与镇压。[20]（ P520 ）从世界政党专项立法的情况看，可供参考的案例并不多， ...
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法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一：谨慎提出 利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。 ...
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致行政相对人 心悦诚服的接受? 因此，行政执法过程中除了遵循合法性原则、合理性原则以及维护法制统一原则等一般原则外，还应当从执法目的的公益性、解释的可操作性以及行政 条第 6 项规定，运用目的解释给予了工伤认定，从而最大限度地保护了劳动者的合法权益，并获得了社会的认同，取得了很好的社会效果。[22] ...
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与本单位工人之间的劳动争议，尚未将受案范围扩展到上述单位与非工人身份的劳动者(如教师、科研人员等)之间发生的劳动争议的纠纷，但根据2003年最高人民法院法释 这里面，还牵涉到人们的宗教信仰自由、结社自由、学术自由等宪法上基本权利的维护与保障的问题。对于上述这些问题的解决在日本形成了所谓的部分社会理论。 ...
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会形成与之相适应的社会主义思想道德体系。法律和道德作为上层建筑 的组成部分，都是维护社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段，它们相互联系、相互补 充。法治以 合同法》规定：务工者应在务工之日起合单位签订劳动合同。否则就是侵犯了劳动者的合法权益。法律固然是有硬性规定，但是在现实社会实践过程中，作为劳动者 ...
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。重庆市政府在此提出的是一个利益组织化的思路：在劳资失衡的格局下，劳动者需要自己的利益代表组织，而政府与已经组织化的利益主体打交道，比与无组织 民主国际学术研讨会论文集》，中国社会科学出版社2006年版，第204216页。 [9] 关于此案例的其他系统讨论，参见王锡锌主编：《公众参与和中国新公共运动的 ...
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〈〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉〉第80条规定：劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残 ，相关当事人又不享有鉴定结论前提下的申请重新鉴定的权利，同时又无权提起行政诉讼。这样，当事人合法权益的维护受到了极大的限制，他们就只能寄希望于法官的 ...
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顾及双方当事人(或者潜在的当事人)利益关系以外，更重要的理由还在于受害人一方的绝对权利、利益与可能的加害人一方之行为自由在法律价值上的同等重要性，二者 的赔偿请求权。 [24]但是在这样的法域，工伤保险制度的基本情况是，劳动者承担全部或者大部分工伤保险费，工厂主不承担或者较少承担工伤保险费用，这里的 ...
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