用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况 第四款规定，劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，可以要求用人单位支付劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬。 意见二：对劳动者应 ...
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增加，投保人应当及时通知保险公司，保险公司可以增加保费或者解除合同并返还剩余保费，投保人未通知保险公司而要求保险公司赔偿营运造成的事故损失，显失公平。 为对价关系，保险人依据投保人告知的情况，评估危险程度而决定是否承保以及收取多少保险费。保险合同订立后，如果危险程度显著增加，保险事故发生的概率超过了 ...
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解释，我们不难看出对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护劳动者的合法权益 用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费）等等因素。如果劳动者实在非常可怜，用人单位经济 ...
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也有不同的法律后果。若胎儿被侵犯时，因没有权利能力，母亲以自己的名义要求赔偿，那么赔款是属于母亲的财产；若胎儿有主体资格，赔款则是胎儿所有，母亲 保护。有人认为是对死者家属的精神利益的尊重。其实不然，难道孤寡老人没有亲属的流浪者就该被侵犯尸体吗？杨立新教授认为死者的人格利益可以视为身体利益的延续。既然 ...
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解释，我们不难看出对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护劳动者的合法权益 用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费）等等因素。如果劳动者实在非常可怜，用人单位经济 ...
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7th Cir. 1996); Ciraolo v. New York, 216 F.3d 236, 242 (2d Cir. 2000) (Calabresi J., concurring).在一般化的讨论为什么惩罚性赔偿可以被视为值得作出的各种理由中只有一些在开始时就谈到原告有权取得这些损害赔偿 ...
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的条规定：“[10]有偿的委托合同,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。”可见《合同法》在分则中对委托合同的违约责任的介定采用的 很多人在交移动电话费时总是无法准确的计算和核对自己的电话费用，每次交多少移动电话费总是由移动公司说了算，合同知情权基本上被剥夺一空，如果用户对此持有 ...
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（人均年生活消费支出）的标准。”最高院的函复给了一个模棱两可的答复，其主要精神是赋予法官自由裁量权，由法官根据当事人的实际居住情况，并结合其住所地、经常 裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。”对策：应将胎儿列入被扶养人范围之内，具体的做法可以考虑在判决中明确其权利和赔偿数额，胎儿出生后能够 ...
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可供执行财产的被告，做到挑肥拣瘦。对方是否属于单位，车辆是否投有保险，保险额是多少都是诉讼要考虑的问题;对于那些无财产可供执行的被告应想其他办法，不 因此，只要你能证明你在城市中已经连续生活一年以上，那么可以要求法院适用城市标准。这样，你的赔偿数额会大大提高。 六、刑事附带民事诉讼的选择适用技巧 根据 ...
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元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对 ，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人 ...
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