约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳动合同 ,或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果,即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容: (1)限期支付:企业没有支付相关费用的 ...
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工作时间、劳动报酬的劳动者,依据标准工时制计算加班工资明显不合理的,可以按不定时工作制处理,对其请求支付加班工资的主张不予支持。 其他符合不 解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系,根据政策可以补办,劳动者要求用人单位 ...
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1) 员工非过错性的劳动合同终止, 企业支付的经济补偿金; (2) 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求, 这部分成本将会增加; (3) 劳动 建立在一定的前提之下。例如, 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定, 这个结果的成立是建立在一定的条件 ...
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1) 员工非过错性的劳动合同终止, 企业支付的经济补偿金; (2) 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求, 这部分成本将会增加; (3) 劳动 建立在一定的前提之下。例如, 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定, 这个结果的成立是建立在一定的条件 ...
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特许人提供的信息。如果因披露的信息内容未及时披露致使合同目的无法实现,被特许人可以要求解除合同。但是在实践中,被特许人因法律意识淡薄,往往会忽略信息披露的 也并不真正了解其含义。考虑到被特许人在合同结束后的正常经营活动,应对补偿金有明确要求,如果特许人未在特许经营合同中给予竞业禁止期内的相应补偿金,应 ...
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承诺待岗期间发放工资的证据,故在未提供劳动期间不应获得工资报酬。对其要求公司支付工资之请求不予支持。 公司工作人员曾电话通知老刘到单位报到重新上岗, 既未到单位报到上班,也未说明理由,用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理,解除劳动关系,不支付经济补偿金。 但是,本案有所不同。因为,老刘毕竟在公司 ...
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员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08 ...
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1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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的解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定,用人单位超过三个月不支付经济补偿金,劳动者请求解除竞业限制约定的,应予支持。 在实践中,劳动者的单方解除权 是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义上的培训有两种,一种是福利性质的, ...
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十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、 有偿原则的,才可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同,且是陈小玉自己提出要求解除的,公司还根据其工作年限计算了经济补偿金,对陈小 ...
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