关系的确立、效力及解除等。 三、国内外自认制度的对比 (一) 自认的分类方面 关于自认的分类, 世界各国有所差别。 在德国, 自认分为完全自认与限制自 合同法》将欺诈、胁迫、乘人之危而使对方违背真实意思时所签订的合同作为可变更可撤销的合同。因此, 因欺诈而作出的自认应当允许其撤销。 (三) 关于限制的 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份 其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入 ...
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关系的确立、效力及解除等。 三、国内外自认制度的对比 (一) 自认的分类方面 关于自认的分类, 世界各国有所差别。 在德国, 自认分为完全自认与限制自 合同法》将欺诈、胁迫、乘人之危而使对方违背真实意思时所签订的合同作为可变更可撤销的合同。因此, 因欺诈而作出的自认应当允许其撤销。 (三) 关于限制的 ...
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关系的确立、效力及解除等。 三、国内外自认制度的对比 (一) 自认的分类方面 关于自认的分类, 世界各国有所差别。 在德国, 自认分为完全自认与限制自 合同法》将欺诈、胁迫、乘人之危而使对方违背真实意思时所签订的合同作为可变更可撤销的合同。因此, 因欺诈而作出的自认应当允许其撤销。 (三) 关于限制的 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份 其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入 ...
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关系的确立、效力及解除等。 三、国内外自认制度的对比 (一) 自认的分类方面 关于自认的分类, 世界各国有所差别。 在德国, 自认分为完全自认与限制自 合同法》将欺诈、胁迫、乘人之危而使对方违背真实意思时所签订的合同作为可变更可撤销的合同。因此, 因欺诈而作出的自认应当允许其撤销。 (三) 关于限制的 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份 其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入 ...
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关系的确立、效力及解除等。 三、国内外自认制度的对比 (一) 自认的分类方面 关于自认的分类, 世界各国有所差别。 在德国, 自认分为完全自认与限制自 合同法》将欺诈、胁迫、乘人之危而使对方违背真实意思时所签订的合同作为可变更可撤销的合同。因此, 因欺诈而作出的自认应当允许其撤销。 (三) 关于限制的 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份 其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份 其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于弱者的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入 ...
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