第六十六条第一款有具体规定四种情形和一项兜底条款。 二、旅游合同解除的法律后果 旅游尚未开始时，旅游合同溯及既往消灭。在旅游过程中解除合同 的费用由旅游经营者承担。此外，如果旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同，造成旅游者人身损害、滞留等严重后果的，旅游者还可以要求旅行社支付旅游费用1倍以上 ...
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劳动者通过谎报个人信息、甚至伪造个人简历等行为增强自身竞争力，以求得工作岗位的情况屡见不鲜。 三、我国现行法律规定 我国现行合同法中，主要将以欺诈手段或是 与工作能力有直接关系的条件，因而，在用人单位发现劳动者在此类信息上存在欺诈行为时，用人单位可以主张劳动合同无效，或者单方解除。 综上所述，针对劳动 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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三， 在我国保险法中规定了这一条款只适用于未履行如实告知的重要内容和申报年龄不实而产生的合同解除权。这一规定在很大程度上与这一条款的立法宗旨是 的权力义务关系， 任何一方都不用履行合同商定的义务或行使商定的权利。这一条款应当适用于保险合同成立的条件下， 对于无效合同而言， 合同都未成立， 何谈对其具体 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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三， 在我国保险法中规定了这一条款只适用于未履行如实告知的重要内容和申报年龄不实而产生的合同解除权。这一规定在很大程度上与这一条款的立法宗旨是 的权力义务关系， 任何一方都不用履行合同商定的义务或行使商定的权利。这一条款应当适用于保险合同成立的条件下， 对于无效合同而言， 合同都未成立， 何谈对其具体 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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三， 在我国保险法中规定了这一条款只适用于未履行如实告知的重要内容和申报年龄不实而产生的合同解除权。这一规定在很大程度上与这一条款的立法宗旨是 的权力义务关系， 任何一方都不用履行合同商定的义务或行使商定的权利。这一条款应当适用于保险合同成立的条件下， 对于无效合同而言， 合同都未成立， 何谈对其具体 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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