贫困人口数量。计划经济体制下，按劳分配被看成是唯一的分配原则，居民收入渠道单一，工资级差小，收入较为均等；改革开放后，实行了按劳分配为主，多种分配形式并存、 ，没有足够的能力去救助所有贫困人员；另一方面是由于低保管理人员不够、管理机构不健全、管理制度不完善，没有即时审核贫困申请，不能按时足额发放低保金 ...
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的特征 劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份、组织和经济上从属于用人单位， ，而只能适用民法的相关规定，因此也就得不到劳动法律中的劳动安全制度、最低工资标准、最高工时标准以及社会保险等方面的保护。由此可见，双重劳动关系法律规范的 ...
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要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。 提醒 3种情形 进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种 ...
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政府如何干预都无济于事。近年来，出租车司机罢运、飞行员罢飞、农民工因讨不到工资跳楼成为吸引眼球的群体性事件。在法治国家，罢工本来是劳资纠纷的一种正常 但是因为工会选举制度不完善，工会代表性和独立性不够，因而往往成为老板而非员工的代言人。既然工会不能有效保护员工，工人利益很容易在企业改制或日常管理过程中 ...
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的诺亚方舟的法律援助制度，为实现社会公平、促进司法公正发挥了积极作用。 [①]在城市中，大量的农民工因建设领域拖欠农民工的工资、人身损害赔偿、医疗事故 人认为法律援助中心应该承担所有农民工法律援助的任务，以此抹杀法律援助机构的行政管理职能。这些认识上的错位，导致了农民工法律援助工作不能有效开展和农民工 ...
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的特征 劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份、组织和经济上从属于用人单位， ，而只能适用民法的相关规定，因此也就得不到劳动法律中的劳动安全制度、最低工资标准、最高工时标准以及社会保险等方面的保护。由此可见，双重劳动关系法律规范的 ...
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单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理 义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位 ...
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单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理 义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位 ...
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单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理 义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位 ...
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单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理 义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的单位 ...
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