职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地从事作为公司的 由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。2016 年 2 月吴某提出要求锦绣公司补缴社保的稽核投诉，处理过程中，锦绣公司通过吴某提交的社会保险 ...
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证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数， 日内。 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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汉清办理系争教具交接手续的签收人也为叶强，因此刘汉清对招聘自己并向自己提出购买教具意愿、交接教具的人产生信赖是有事实依据的。进一步分析，在处理上述事宜时还 的人仍为叶强，但本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职，因而可以判断刘汉清有理由相信叶强具有代表希点教育签订买卖合同的代理权，则双方 ...
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的民事赔偿和财产处罚的裁判没有法律依据，应予纠正。 综上，对于上诉人和辩护人提出的相关上诉理由和辩护意见，经查属实，应予采信。原判定罪准确，量刑适当 时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密， ...
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的维权方，上述评估工作顺序应反转过来，先研究对手，再研究自身。比如企业离职雇员涉及侵犯商业秘密案件，需要对诉讼标的是否完全瞄准商业秘密还是同时涉及劳动者的 的，后者中人和知识技能是重中之重。抗逆力理论提出，拥有一批能够独挡一面、在危机时有能力即兴发挥的员工[13]，这是企业的第一资源，尤其是针对有形 ...
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签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年8月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。26日我递出了书面辞职 ，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》 ...
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中并未对员工的业绩有硬性要求，调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走了劳动合同，她没有备份，无法向记者展示。她表示，遭遇此事，她宁愿选择离职也要维护 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。若女职工自己提出解除劳动合同的，应该提前一个月通知雇主，协商处理。 对此，黑龙江律师事务所王 ...
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在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关 ...
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、职责、薪酬、待遇等种种细节问题都予以议定。在与用人单位商谈成熟之前，仓促离职是非常不明智的。 其次，当求职者与用人单位达成一致意见，或者已开始在用人 签订劳动合同时也需仔细审阅，对于常见的霸王条款或不当条款，如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定，要一一指出，与用人单位重新议定，避免存在 ...
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的基础作用和经济自由的价值，私有化风潮席卷西方。在美国，里根总统上台后，提出了里根经济学，奉行供给学派和货币主义的理论主张，放松政府管制，削减政府开支。 坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。暂时停止实施股权激励和员工持股计划。2009年1月13日，财政部下发《关于金融类国有和国有控股 ...
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