不健全或不落实发生的败诉案件主要有存单纠纷案件和对外担保案件。 此外，由于管理松弛，部分经办人员法律意识淡薄，责任心不强，导致案件败诉。主要表现为：（ 应按减少支付金额的一定比例给与奖励。 （六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。 法制教育与法律培训工作应与时俱进，应长 ...
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期 ②参见《商业秘密保护与竞业禁止》廖耘平//www.nipso.cn/gnwzscqxx/symm/t20050823_52768.asp ③参见《员工跳槽涉商业秘密列粤十大知识产权案》记者杨霞来源: 新华社网络版 ④《商业秘密法律保护的 ...
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），又能有效管治公司，并可保留日本社会特色（例如：公司员工内部晋升，及业务良好时有较大管理空间）。 三、美日两国公司制度对我国的影响 （一） ，可以做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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风险意识。只有企业经营者和全体员工具有法律风险意识，企业在生产经营活动中，才可能减少或避免法律风险。 律师应当定期举办企业高中层管理人员法律知识讲座，有 企业法律风险的重要内容。 由此可以看出，律师除应强化企业主法律意识、培养员工法律意识之外，帮助企业树立私法、公法、社会法全方位法律风险防范意识，已经 ...
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道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金 当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的培训 ...
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年度的法律服务，能清晰的看到通过我们律师多角度、全方位的努力工作，贵公司无论是经营管理环境、模式，抑或是公司的盈利能力都得到了显著的改善，而且从风险防范和控制 ，一旦违规作帐，作帐外帐将可能产生行政处罚的责任。4、加强对员工的管理和法律意识的培训。员工的素质和形象代表着公司的实力、规模及发展。员工是 ...
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无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营 ，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度， ...
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合伙企业相竞争的业务的有关规定。 《个人独资企业法》中关于投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务的有关规定。 法律对竞业限制作出了非常原则的规定，但主要针对的是企业高级管理人员，对于一般的企业员工尤其是科技人员，并没有作出相应的竞业限制规定，使得目前竞 ...
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其他主要为单位单方辞退的补偿争议等。这些劳动争议大多是企业因经营管理不善等原因拖欠员工薪水和企业单方面解除劳动合同而引发的。 而在目前讨薪的“洋 工资的金额，从而维护其合法权益。对于没有就业证或者就业证并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至 ...
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并不是单位单方说了算了。除非有法定理由，否则降低薪资需要员工同意。这在一定程度上限制了单位的用工管理自由。必须作必要的安排才能达到奖优罚劣的目的。在 应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的 ...
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