的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义国家给予高度重视和保障的人权之一。对此，我国劳动法律法规规定：（1）劳动者享有平等就业的权利。在 。 2、劳动者有依法参与民主管理和依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。 4、劳动者对 ...
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受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定 风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ...
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、职工民主管理等方面的权利义务。从依据上看，包括劳动法律、法规、政策、集体劳动合同、劳动合同和内部劳动规则为依据的权利义务。结合争议当事人和争议标的两 黄金年龄、最佳劳动力后不再使用劳动者的现象。所以，许多国家和地区在立法中把不定期劳动合同放在高于定期劳动合同的地位。其表现之一就是规定在一定条件下定期 ...
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努力是否能够在可以预见的将来如愿以偿，是颇令怀疑的。〔2〕德国现行的劳动法律、法规，主要有《集体协议法》（1969年8月修订）、《企业委员会法》 的学生提供申领此种补助金的平等机会。 （二）社会法院的性质及其组织设置 在德国，国家非常重视对社会法的实施，非常重视对这种实施进行监督，并使这种监督规范化、 ...
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《合同法》则对此作了修正，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，未损害国家利益的，另一方当事人可选择变更或撤销合同。变更权和撤销权的赋予，使 ）内部劳动规则的有效要件，其中应当包括：①主体要件，即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的 ...
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劳动法学探究的热点新问题之一 一、我国现行劳动标准及其缺陷 我国是一个社会主义国家,历来重视劳动者权益保护,同时我国是国际劳工组织成员。已经承认和批准了19 个国际 该《办法》仅仅是一个行政规章,其效力受到一定限制,所以应该在更高位阶的法律法规中对这类新问题加以规定。 3、努力消除就业歧视。在我国就业 ...
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》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。这是两部重要的劳动法律。 《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位的违法 法律、行政法规规定的其他情形。 （七）劳动安全： １、用人单位的基本义务：①建立健全劳动安全卫生制度；②劳动安全卫生设施须符合国家规定标准；③提供安全 ...
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设施不符合国家规定而存在发生事故隐患的情况：第一，有关部门。《劳动法》第85条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况 或其他严重后果的危险，不属于本罪中的事故隐患，如单位要求工人在劳动过程中必须遵守某种不符合安全要求的规章制度而出现的发生人员伤亡或者其他严重后果 ...
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劳动关系的基准化调整主要体现在国家通过法律法规强制规定并颁布实施最低劳动时间标准、最低工资标准、最低劳动条件标准等，根据基准化的要求，无论国有企业 。 2. 三方协调机制的组成 三方协调机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家 ...
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。劳动和社会保障部2004年组织的调查表明，农民工平均每周工作时间为46小时。国家统计局2004年所做的调查显示，有些地方农民工每天工作11个小时左右，每月工作 相比较而言，劳动者处于弱势，是处于社会最不利的地位或是相对不利的地位的，因此在制定劳动法律法规就应该向劳动者倾斜（差别原则），前面已经分析了 ...
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