使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同，这些劳动者的劳动权益得不到 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为 ...
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《道路交通事故处理办法》规定，“公安机关处理交通事故，应当查明交通事故原因，认定交通事故责任，确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害 解释结合起来看，立法机关、司法机关对符合民事起诉条件的交通事故赔偿案，工伤事故赔偿案，医疗事故赔偿案，并没有明确规定为“不经过有关部门处理的，人民法院 ...
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现有法律的规定，犯罪嫌疑人、被害人一方只能对鉴定结论提出补充鉴定或重新鉴定的申请，并且最终的决定权仍然属于侦查机关和法院；②而另一方面，公安机关和检察院则 相关性和可靠性，而无需对科学结论本身的可靠性和有效性做出裁决。换句话说，诉讼的认定事实是一种证明活动，它不以认识论为核心，法律的目标是司法———在 ...
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保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法 予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作 为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。如此，为防止手机短 ...
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依靠单位加入者的抚养维系生活的配偶、子女及其直系亲属和兄弟姐妹。 长期疗养认定的申请对象限于 65 周岁以上的老年人或者未满 65 周岁但患有痴呆等总统令规定的 的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。因此，如何落实长期护理制度就成为必须要解决的问题。就长期护理的实现方式而言， ...
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三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退劳动者时，如何赔偿损失，不同的仲裁员或 达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生 ...
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│ │ │ │ │定报告根据侦查机关│ │ │ │ │ │笔录制作 │ │ │ └──────┴──────┴─────────┴────────────┴───────────┘ 表2精神病鉴定所呈现的基本情况为：(1)当事人申请鉴定存在足够证据的，尤其是一些有影响的重大案件，职权机关一般会接受 ...
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案范围。 │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────┤ │ 12 │翟玉祥与沈阳铁 │沈铁分局在行业统筹期间为 │沈阳市劳动争议 │该申请仲裁的事项不属于 │ │(2004)沈民终字 │路局沈阳铁路分 │其计算的养老保险基数不 ...
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排除的非法证据，不应作为认定有罪的根据等，就是程序性刑事辩护。程序性辩护的直接目的，是促使法庭就某一诉讼争议或程序申请做出有利于被告人裁决，从而藉此 ，接受律师协会和司法行政部门的监督。《律师法》第41条规定：公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，但是无力 ...
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;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”中“六个月”界限如何确定? 问题分析： 我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称 法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未 ...
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