有关机构自行决定；而且对于外部人员以及各类专业人士的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和 的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁 ...
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的伤亡、工作中遭受自然力的伤害、参加单位组织的活动中发生伤亡事故等等，当其申请工伤认定时，就找不到法律规定的对应之情形，那么对该伤亡事故究竟作 也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼，人民法院应当如何处理？相关法律并未就此作出规定。此外，劳动仲裁与诉讼也存在衔接上的问题：首先， ...
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道路交通安全法实施条例》，再到《交通事故处理程序规定》对公安机关交通管理部门如何进行交通事故赔偿损害的行政调解作出了详细的规定。然而这样的行政调解规定在 的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁 ...
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有关机构自行决定；而且对于外部人员以及各类专业人士的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和 的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁 ...
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有关机构自行决定；而且对于外部人员以及各类专业人士的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和 的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁 ...
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1万元，双方没有达成一致。2004年11月，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条 的有效保护的宗旨不能体现，且工伤保险的目的也没有达到。总之，不论如何，选择模式都会将工伤劳动者置于两难境地。 3．补充模式 补充模式，指受害劳动者可 ...
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一关键. 笔者认为, 当事人协议在裁决中不写明争议的事实和裁决的理由是由仲裁的意思自治原则所决定的.有其充分的法理依据.但不写明争议的事实和 裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、最高人民法院《关于人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回当事人申请后当事人能否上诉问题的批复》、最高人民法院《关于 ...
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中仍可以申请不予执行裁决。同时，由于二种制度中的法定情形存在不同之处，撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底。这样就造成了人民法院的重复劳动，也 裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、最高人民法院《关于人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回当事人申请后当事人能否上诉问题的批复》、最高人民法院《关于 ...
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问题上深感棘手，其原因是我国公司法对此类争议的诉讼机制的规定尚属于空白。如何在我国合理地建立股东代表诉讼机制，处理此类纠纷，不仅是理论上的难题，也 ，股东也可以选择依据劳动法提起劳动仲裁，按照最高院对前述案例中准许股东代表公司提起仲裁的处理意见，也应确认这种情况下股东有代表公司申请劳动仲裁的资格。 ...
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申请不属于劳动争议的受案范围而不予受理。后营业部起诉至法院。此案应该如何处理？有两种不同的意见：第一种意见认为：此案应驳回营业部的起诉。理由是：第一，某 机关报案。但是因丢失手机价值达不到职务侵占罪的立案标准，公安机关未予立案；二是申请劳动争议仲裁。遗憾的是，《劳动法》对此没有相关规定，《劳动争议处理 ...
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