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的全部利益,而仅仅是将其中的一部分以劳动报酬的方式分配给劳动者,因此,基于劳动合同履行地位的不平等,国家劳动者实施强制性的解雇保护。第三,从解雇 、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职, 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -了解详情
。2008年7月,王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由,通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭 仅占42%,外地户籍劳动者占58%。现在一些建筑、运输及商业销售企业,外地户籍人员已成为劳动者的主要组织部分,在出入写字楼的白领中,也有大量的外地户籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-213264.html -了解详情
关系进行法律调整需要。其劳动合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任虽然都作了规定,但基本上都是原则性、纲要 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
,而且作为劳动者,保守本单位的秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后,人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大 大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之,笔者认为,规定劳动者附随义务完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
//www.110.com/ziliao/article-183923.html -了解详情
责任,承租人迟延支付租金、违反合同约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款,相当部分的 以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-166702.html -了解详情
获得生产的全部利益,而仅仅是将其中的一部分以劳动报酬的方式分配给劳动者,因此,基于劳动合同履行地位的不平等,国家劳动者实施强制性的解雇保护。第三,从解雇所 、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -了解详情
区,致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会,省一级是否设立由省级人民政府确定,地市级和国家一级是否设立 、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
区,致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会,省一级是否设立由省级人民政府确定,地市级和国家一级是否设立 、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
,而且作为劳动者,保守本单位的秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后,人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大 大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之,笔者认为,规定劳动者附随义务完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
//www.110.com/ziliao/article-137662.html -了解详情
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