刘某因认为双方未成功建立劳动关系而提起劳动仲裁要求某化妆品公司承担缔约过失赔偿责任。该案经仲裁、一审审理后，确认双方因存在实际用工而形成事实劳动关系 能够向其提供劳动的义务。笔者认为，此处确保劳动者能够提供劳动应包括两个方面，一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护和劳动条件，参照我国劳动合同法 ...
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项目是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 企业无理辞退的，最主要原因为辞退程序的不合规，不合法。 主要表现在以下几个方面： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致 ...
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项目是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 企业无理辞退的，最主要原因为辞退程序的不合规，不合法。 主要表现在以下几个方面： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致 ...
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项目是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 企业无理辞退的，最主要原因为辞退程序的不合规，不合法。 主要表现在以下几个方面： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致 ...
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项目是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 企业无理辞退的，最主要原因为辞退程序的不合规，不合法。 主要表现在以下几个方面： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致 ...
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项目是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 企业无理辞退的，最主要原因为辞退程序的不合规，不合法。 主要表现在以下几个方面： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致 ...
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提出申请的证据。但有下列情形之一的除外： （一）被告应当依职权主动履行法定职责的； （二）原告因正当理由不能提供证据的。 在行政赔偿、补偿的案件中 一次。 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的 ...
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”和“配制残疾辅助器具情况”一般参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第 3.1.4条规定：护理依赖指伤、病致残者 责任，未造成严重后果，受害人或者死者近亲属请求赔偿精神损害的，法院一般不予支持。法院一般从以下几个方面把握是否属于“造成严重后果”的情形：（1）造成 ...
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（二至一级），六级以上视为“严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害致 ；在学校等单位内部发生犯罪造成受害人损失，在管理上有过错责任的学校等单位有赔偿责任，但不承担连带赔偿责任；交通肇事犯罪的车辆所有人（单位）在 ...
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。具体而言，经济、社会、文化权利在现代国家需要保障的理由可以归结为以下几个方面。 权利理念和价值无不存在于现代法治社会中，然而这些理念和价值尚须经过 第3款规定：由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。该条款实际上是《国家赔偿法》的宪法依据。1994年颁布的 ...
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