。第三，要认定非法占有奖品、奖金的行为人，是否具备国家工作人员身份。如果具备，那么该行为人就具有贪污罪的主体资格，如果不具有，该行为人即便实施了非法占有行为 公务的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。须登记的礼品，自收受礼品之日起一个月内由本人如实填写礼品登记表，并将登记表交所在机关指定 ...
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的定义国有企业是指政府（包括政府部门）拥有的或（不管通过什么方式与途径）实际控制的经济实体中，看不到对政企分开的要求或倡议。即便未来实现了国资委国资 干涉，对企业内部行政滥权缺乏监督，反倒纵容了企业内部人腐败与官商恶果。近年来频发部分央企职工工资畸高、管理层激励过度（注：北京师范大学2011 年发布的 ...
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王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26 劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用 ...
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、学校要听老师的话、工作要听领导上级的话。我们幼儿园对小朋友日常管理规范是排排坐，分果果，要求小朋友必须听话排排坐，否则分不到垂涎的果果，甚至还会 全国的124名高考状元，他今年6月公开发表的调研结果显示没有一个成为所从事职业领域的领军人物。中国校友会网课题组负责人、中南大学教授蔡言厚在2007年公布 ...
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二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该《办法》还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动 ...
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把握 既然标的数额作为小额诉讼的适用条件，那么，什么时候确定是否适用小额诉讼程序就要予以考虑，由谁来确定也不明确。立案庭确定，对案件还没有深入审理，有承办法官 监督庭进行再审。 小额诉讼是本次《民事诉讼法》修订中的一个大的突破，也给法院的审判工作带来新的挑战，可以说是亮点与难点并存，这就需要在适用过程 ...
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作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种 劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》 ...
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法律中很多标准都是和工龄挂钩。例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的 解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种 劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和帐簿、文书等资料 依法裁定是否受理公司强制清算申请。对于申请人具备了公司法及公司法司法解释二所规定的债权人或者股东资格，公司确实已经发生了解散事由，以及公司应当自行清算而没有 ...
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