劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。11、被辞退，年假怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以 ...
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仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以 ...
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结束的时候找各种各样的借口借机辞退,压榨农民工的劳动力.( 三) 休假的权利得不到保证农民工作为劳动者有劳动的义务,也有享受休息休假的权利.但是,我国的广大农民工们普遍存在着加班加点工作,超时劳动的现象.很多用人单位经常让员工加班工作,无视元旦、国际劳动节等国家法定节日,法律已成为一纸空文,根本不能 ...
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生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据 ...
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、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源管理法制化时代的 的“两班倒”的排班模式，即使部分加油站处在非营业时段，员工也不能离站休息，员工每周工作时间普遍在60小时以上。如按照上述《劳动合同法》的工作 ...
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若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者的工作时间。若确因工作需要，经与劳动者协商后.可以 ...
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、休息休假等权利。党的十八大以来, 着力构建劳动关系协调机制, 加强劳动保障监察和争议调解仲裁, 劳动关系总体上是和谐的, 从《国务院关于进一步推进户籍制度改革 就业创业[1]45。新生代农民工虽然有获得劳动关系稳定、劳动保障健全的正规就业和准正规就业的更多机会, 目前很大程度上仍是一种游离于政府机制 ...
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、工作地点、工作时间、劳动报酬均因订单而异。工作任务的独立性使得传统固定工作场所、固定工作时点、固定劳动报酬下的劳动管理和保障制度对网约工适用性大大 签订劳务合作协议等非劳动合同，致使其劳动安全、劳动报酬、社会保险、教育培训及休息休假等相关权益难以保障。据北京市总工会的调查，2017年北京专职网约工中 ...
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、休息休假等权利。党的十八大以来, 着力构建劳动关系协调机制, 加强劳动保障监察和争议调解仲裁, 劳动关系总体上是和谐的, 从《国务院关于进一步推进户籍制度改革 就业创业[1]45。新生代农民工虽然有获得劳动关系稳定、劳动保障健全的正规就业和准正规就业的更多机会, 目前很大程度上仍是一种游离于政府机制 ...
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、休息休假等权利。党的十八大以来, 着力构建劳动关系协调机制, 加强劳动保障监察和争议调解仲裁, 劳动关系总体上是和谐的, 从《国务院关于进一步推进户籍制度改革 就业创业[1]45。新生代农民工虽然有获得劳动关系稳定、劳动保障健全的正规就业和准正规就业的更多机会, 目前很大程度上仍是一种游离于政府机制 ...
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