》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资罪。刑法典模式与附属刑法模式在确定本罪的处罚范围问题上存在一定的差异，即附属刑法模式下的犯罪 支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资 ...
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支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资罪。刑法典模式与附属刑法模式在确定本罪的处罚范围问题上存在一定的差异，即附属刑法模式下的犯罪 支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资 ...
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://www.iolaw.org.cn/shownews.asp？id=11073，原载《中外法学》1997年第2期。 【6】各方评说'拖欠工资薪酬罪'等报道，//www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp？articleid=80662. 中山大学法学院黄巧燕...
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和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业，拖欠职工工资问题尤为突出。此外，不少女职工在孕、产、哺乳期也被企业克扣工资甚至解雇。 三是超时加班现象比较 ．上海：上海辞书出版社，1984． {8}梁慧星，王利明．经济法的理论问题（M）．北京：中国政法大学出版社，1986：207211． {9}马克思恩格斯全集（ ...
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、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察， 监察除责令补缴外，还可以加收滞纳金。又如，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、加班费等的违法行为，仲裁只能裁决企业支付劳动报酬及相当于劳动报酬 ...
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中发现的职务犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院 ，还存在“造成严重后果”情形的，则成立结果加重犯。作为辩护人需要思考的问题则在于审查有没有证据证明“数额较大”、“造成严重后果”情形的成立和拒不 ...
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的支付办法;第三十一条规定了用人单位安排劳动者加班的工资支付办法;第三十条规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定，在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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