组成人员，工作任务尚未完成的。 (二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。 (三)从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在 聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资 ...
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8月31日。王某月工资为2275元，其中包括100元加班费，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付 款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份 ...
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效应下，上访找领导的人越来越多，而领导也越疲于奔命，忙于应付，更没有时间和精力去研究和制定这方面的法律法规，以至于往往是个别问题得到解决而整体问题 工资支付、监控、保障等制度，及时纠正和查处在拖欠农民工工资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。有关部门要依法取消恶意欠薪并造成恶劣影响 ...
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任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________ 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方 ...
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合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不 ...
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。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业 由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％ ...
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无其它规定。因此对对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应否继续支付工资出现了一些争议。一种观点认为，劳动者是因工作原因受到伤害，用人单位当然应 薪期目录》的制定均是按照相应病情结合医疗实践确定的治疗各类伤病一般所需的时间和期限。也就是说通常情况下工伤伤病在相应的停工留薪期届满时便可以治愈或可以 ...
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，并把建筑工程违法分包行为作为法律规制的重点（详见图表二）。 颁布时间 颁布单位 法律名称 相关法条 1992年 原建设部 《建设工程施工现场管理规定》 第9、 为此，劳动和社会保障部与原建设部曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该《办法》第12条规定：工程总承包企业不得将 ...
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该公司工作是否视为劳动合同自动续延？公司是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 【案情简介】： 2006年3月20日，李某与北京某公司签订了劳动合同，终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3 ...
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很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 用人单位败诉 拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备， ...
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