享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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《马克思主义发展史》、《中国人民银行反腐倡廉教育学习资料》等内容。做到人员、时间、内容三落实。 四是突出重点。在“学教”的过程中，结合支行保卫队伍 进行考核，分管领导、人事部门建立定期约见谈话制度；支行制定了要害岗位轮换和强制休假制度；结合支行开展的每周一主题活动，把抓好综治安全工作和安全保卫工作提高 ...
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国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和在服务过程中应保障基本的饮食、住宿、安全水平及休假制度。由此可见，志愿者有权要求国家或志愿者组织 签合同的权利②知情合同摘要的奖励权⑤获得适当保障权⑥获得书面证明权⑦请求解决服务问题的权利。 （2）志愿者与政府之间的权利，由于志愿者与政府之间并非职务 ...
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《劳动法》第62条规定，女职工享受不少于九十天的产假。90天时间，女性需要完成产前休假和产后为婴儿哺乳，假期明显偏短。假期偏短，不能保证婴儿的 是走读形式，很多学生家长中午自己都不能回家吃饭，更不用说中午接孩子和照顾孩子吃饭问题了。下午，学校放学了，学生父母还没有下班，更不用说按时接孩子放学回家了。 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 支付王某赔偿金60000元，王某不予认可。根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形 ...
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发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、 行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 ...
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四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。 《劳动 的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 ...
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，应根据企业具体情况和国家有关规章而定。劳动部制定的《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》（劳安字〈1989〉1号）第8项中解答规定“对于女工比较集中的 的企业，企业采取的是“四班三运转”的工作制度。如果在女工休假较集中的情况下，不安排哺乳期女工上一定时间的夜班（即不执行“四班三运转”的工时制度），企业的 ...
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争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 ...
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，容易侵害劳动者的合法权益如下：第一,侵害劳动者的休息休假权。很多企业通过各种无偿或是低价有偿的手段去延长劳动者的劳动时间，从而获得更高的利润。而且企业为了保障该类 年第6版6.董文军：《论我国惩戒处分法律制度规制问题研究》，《当代法学》，2010年第3 期7.陈荣文：《论完善我国劳动纪律处分制度的几 ...
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