实践中，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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等级为二级的残疾人，2013年7月与张某某登记结婚。在曾某某怀孕后，其父亲担心有遗传风险，要求曾某某流产未获曾某某、张某某同意且又有房屋拆迁利益分配 。15年来，人民法院从未中断对曹某案件的执行工作，且均执行到位，将执行款送至曹某家中。（本案报送单位：江苏省滨海县人民法院）三、法律指引《中华人民共和国 ...
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矫正证明书，并将有关情况通报原判人民法院。 第二十八条 罪犯在暂予监外执行期间死亡的，社区矫正机构应当自发现之日起五日以内，书面通知决定或者批准 、档案，可以调查、核实有关情况，有关机关、单位和人员应当予以配合。 人民检察院认为必要时，可以自行组织或者要求人民法院、监狱、看守所对罪犯重新组织进行诊断、 ...
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获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不 还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。 ...
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1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假 半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七 ...
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获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不 ，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在 ...
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女职工如何享受？2013/2/16 劳动报乔法官：我和丈夫都是外企职员。因为平时工作压力大，丈夫又经常出差，我们结婚好几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定 各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定 ...
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劳动收入。[36]有学者认为当事人须有固定收入[37]或者长期、固定的收入，[38]这些要求显得过高，不符合我国劳动力流动性较强的现实。从劳动成年制的形成过程看 以上的未成年人（第15条）。这使得此类未成年人能够合法地受雇于用人单位，独立进行工作和生活。《民法通则》第11条第2款的规定，正好与这些规定 ...
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强制措施的,应当经检察长或者检察委员 会决定,在拘传期限内办理变更手续。 在拘传期间内决定不采取其他强制措施的,拘传期限届满,应当结束拘传。 第二节取保候审 第 )经传讯不到案,造成严重后果,或者经两次传讯不到案的; (三)住址、工作单位和联系方式发生变动,未在二十四小时以内向公安机关报告,造成严 重 ...
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效果不胜理想，检察监督难以到位。具体表现为： 一是检察机关的监督虽然现在要求是全程监督，但主要是事后监督、结果监督，无法充分了解罪犯平时身体状况 正确实施。 【作者简介】 常原晖，单位为山西省太原西峪地区人民检察院。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会刑法室，中华人民共和国刑事诉讼法释义[M ...
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