正当竞争法》的修订， 对于现行法律中搭售、串通招投标等条款， 作为主要行政执法机关的国家工商总局仍然希望保留， 并以滥用相对优势市场地位条款取代公用企业 将滥用相对优势地位等行为补充入法， 同时将反垄断执法权下放至省级反垄断执法机构， 并允许其授权下级行政机关依法执行该法。 四、结语 无论是理论上还是 ...
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正当竞争法》的修订， 对于现行法律中搭售、串通招投标等条款， 作为主要行政执法机关的国家工商总局仍然希望保留， 并以滥用相对优势市场地位条款取代公用企业 将滥用相对优势地位等行为补充入法， 同时将反垄断执法权下放至省级反垄断执法机构， 并允许其授权下级行政机关依法执行该法。 四、结语 无论是理论上还是 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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上述问题， 保留或补充这些条款极有可能架空《反垄断法》， 容易引发当事人或执法机关权利 （力） 的滥用。[28]显然， 对于反不正当竞争法与反垄断法之间关系 将滥用相对优势地位等行为补充入法， 同时将反垄断执法权下放至省级反垄断执法机构， 并允许其授权下级行政机关依法执行该法。四、结语无论是理论上还是 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政 调查取证的需要，威慑不法行为。同时，要加强对劳动监察部门的效能考核和执法监督，并纳入地方政府的考核体系之中，促进社会治理的合法、有序、高效 ...
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