层面上的分权则属功能性权力分立和公务分权，[4]行业自治、社团自治和职业等就是其制度表现形态。虽然地方自治和大学自主同属宪政层面上的自治形式，二者在宪法法源 ，主要包括1、内部机构、学科的设置；2、教学科研人员的招聘、开除和辞退；3、学生的录取、管理与毕业；4、教学科研内容和活动的具体安排等。[5]在 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论， 证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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，凡属于人事部门下达人事编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡到全员劳动合同制近 事业单位外，基本上编制不会增加。不少事业单位在用人问题上基本采用向社会公开招聘的方法来解决人员不足与专门人员需求问题。这类人员与企业用工实质上没有本质 ...
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考评制度，对各级分公司的信用等级进行评定。 （三）改革人事制度，实现人力资源科学化管理 1.建立科学的人事考核和人才选用机制，将真正的德才兼备的人才选拔到重要岗位 公司解决人才需求的途径主要有两个：一是企业内部培养；二是从社会上招聘。通过这两个途径获得的人才都需要经过系统的培训，不仅要培训保险专业知识 ...
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执法模式的改革，由此行政综合执法就应运而生，它是根据相对集中行政处罚权制度的基本原则，为解决行政管理领域长期存在的执法主体不明、职能交叉割据及有利争着管、无 业务培训，使被抽调的海事、渔监执法人员互通双方业务，然后在此基础上按照招聘公务员的方式招收所需人才。同时，考虑到综合行政执法机构与海事、渔监有着 ...
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的行政行为);不仅包括行政实体法，而且包括行政程序法;不仅包括外部行政法(政府对社会的管理)而且包括内部行政法(如行政机关组织法、国家公务员法)。澳门政府官员艾德瓦 保留的态度。无论是香港和澳门，原有关于公务员人员的招聘、雇用、考核、纪律、培训和管理的制度，包括负责公务人员的任用、薪金、服务条件的专门 ...
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，建立一个在全国最高权力机关――人大领导下的最高监察机构，实行统一指挥，集中管理，减少内耗，提高效能。不但要提高监督效率，还要扩大监督内容。像封建 形成及思想探源[J]，政法论坛，1999。 [10]赵映成，中国古代谏官制度研究[J]，北京大学学报（哲学社会科学版），2003。 [11]马建文，论公安 ...
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的矫正方案。同时全面履行法律监督职责，督促对矫正对象的登记分类、教育管理、考核奖惩等制度的落实，接受被矫正对象及其家属的控告，纠正不当的执行行为，维护 的工勤人员，也应当根据各地的具体情况，由基层检察院按照用人条件，统一录用或招聘，而不应由乡镇或农村检察室自行解决。二是精干效能原则。农村检察室的人员 ...
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法律职业自治的模式建构自己的司法制度及相应的配套制度，如法官的身份保障制度等，而是以法律职业素质低为理由，通过行政化管理和集体审判等方式对法官独立 也使得为了追求政绩而进行的各种改革不断翻新。 [26] 最高法院曾多次进行的公开招聘高级法官是面向社会各界公开的，包括律师、公务员和学者，但各界的精英阶层 ...
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市场行为为出发点和目标，准入管制、财务状况监管、安全监管、争议处理、收费管理等各项制度也不健全。另一方面，反垄断执法机构更是千呼万唤不出来，反垄断的执法权 上也应充分体现独立性和超脱性。监管人员不宜大量从现有公用企业管理人员中遴选，而应公开招聘。此外，基于对我国行政权力滥用的法律文化传统的考虑和顺应 ...
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