案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人 歧视嫌疑。那么，林某未就其右肾摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈？我们认为，《劳动合同法》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动 ...
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，接受环保局的委托对检测对象进行卫生检测。工作主要是检测各相关对象的门窗上是否有灰尘。一般而言，每天中午12点前后工作就可以全部完工。 为此，甲公司招的 公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间成立劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同 ...
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享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位，并与2008年9月3日 结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”的规定，实践当中，如果职工和用人的单位对是否存在劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请 ...
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一致，确定好出资、分红等重要事项后，没有订立书面协议就正式干活。那么，没签订书面协议是否成立合伙，首先得看合伙需要满足的条件。 按相关法律规定，成立个人 是无形财产，如劳务、技术以至信誉。 4、合伙经营 合伙是共同经营、共同劳动的关系，所以在共同出资的基础上，各位合伙人都应自主参与合伙经营。 5、合伙 ...
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的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡， 的非法用工处理意见，人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。...
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现行立法并未明确规定继父母在一定条件下对未成年继子女的抚养教育义务。也就是说，是否抚养教育未成年继子女，由继父母自己决定，继父母对未成年继子女并不承担法定 都限制在被继承人的直系血亲及配偶范围之内。意大利的立法更保守，规定即使收养关系成立，收养人对被收养人也无继承权。[8] （三）有违背当事人真实意思 ...
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故意，即具有非法占有他人财物的故意。所谓恶意，是指行为人?用人单位或包工头应当给付劳动报酬且具有给付能力而拒不给付。恶意拖欠工资，说明行为人主观上已经具有了不 民工和用人单位就拖欠的工资之间已经脱离了劳动关系，可视为形成了一种特殊的保管关系。用人单位根据事实上的管理而成立对民工工资的持有和管理，而这一 ...
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期限内予以偿还。再如，在劳务合同中，劳动者提供劳务，接受劳务的单位应当支付劳动报酬，但是接受劳务的单位资金紧张，向劳动者出具一张欠条。再如，侵权人 按照借条的相关规则予以处理。即通过借条规则来判断是否成立借贷关系。对于有些借贷关系，不能仅凭欠条直接认定借贷关系成立，还必须要有其他证据形成完整的证据链条 ...
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，该工程项目所有工程款均由被告蒋某从爆破公司领取，由被告负责支付工地工作人员劳动报酬。因原告唐某具有爆破员证书，爆破公司将其作为工程项目经理在合同上具名 ，且被告蒋某拒不与其结算，并否认合伙关系，遂诉至法院。 【分歧】: 针对本案原告唐某与被告蒋某二人是否成立个人合伙，存在两种意见： 第一种意见认为 ...
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